張運雄將上訪代表帶到市政府後，現場的工人便不再喊口號，而是靜靜地等待消息。
“哎......”科室裡年近五十歲的王文翰長歎一聲，感慨道：
“這些工人真的太不容易了，現在很多廠子效益不好，破產的破產，重組的重組，拖欠工人工資更是非常普遍。要是兩口子都在效益不好的工廠上班，一家老小生活都是個問題。”
王文翰的這番話，引起了在座眾人的共鳴。
他們家人或是親屬在工廠上班，這些情況都非常熟悉。
在八十年代和九十年代初期，國營工廠效益好，福利待遇也非常高，工資相比於機關事業單位更是不遑多讓。
那個時候，兩口子要都是在國營工廠上班，肯定是旁人羨慕的對象。
然而，隨著改革開放的不斷深化，國營工廠效益急轉直下。
自98年以來，安南市的下崗職工數量已經超過20萬人，並且這一數字還在不斷攀升。
安南市作為東北老工業基地的重要一員，曾經為國家的發展做出了巨大貢獻。
許多人在工廠出生、成長，成年後又進入了工廠工作。
工廠就像他們家一樣，傾注了他們深厚的感情。
田薇不滿地說道：“雖然大部分工廠效益都不好，但不是還有經營紅火的工廠嗎？說到底，還是領導的問題，工廠的領導不想著怎麼提升產品的市場競爭力，就知道從員工身上壓榨省錢。”
除了新來的蘇弘揚，辦公室裡的其他人都知道，田薇的父親去年剛剛下崗，工齡一次性買斷，補償款遠遠低於其他地區的標準。
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“有些工廠的領導非常缺德。”
田薇越說越激動，聲音不自覺的提高了許多：“為了讓工人主動下崗，工廠提出了‘兩不找’。
企業不管職工上不上班，每個月給發最低生活費。工人也別想著找工廠上班，領導就說生產線關閉，讓工人放假。
這樣一來，工人隻能拿個最低生活費。
你們說說，這不就是變相地逼職工離職嗎？”
“沒錯，我二姨的工廠就是這種情況，每個月隻給一百多塊錢的最低生活費，養活家人都不夠。”另外一個同事說道。
這個話題引起了眾人的激烈討論，眾人你一言我一語，紛紛表達著不滿的情緒。
蘇弘揚一直在仔細傾聽，沒有發表自己的意見。張運雄讓他考慮國企改革方案，正好借助這個機會了解一下其他人對工廠的看法。
他正聽得起勁，電話鈴聲響了起來。
接通後，電話裡傳來一陣悅耳的聲音：“蘇弘揚，這幾天給你發信息你都不回，是不是不想理我呀！”
“馮珊珊，實在不好意思，我這幾天工作太忙了，一時忘了給你回信息。”蘇弘揚連忙解釋道。
蘇弘揚真不是故意不回馮珊珊信息，他之前已經習慣了看微信，早已經沒了看短信的習慣。
“我告訴你哦，以後再敢不回我信息，我就不理你了！”馮珊珊氣鼓鼓地說道。
“好好好，我知道了，下次肯定回你信息。”
“給你個將功贖罪的機會，晚上請我吃飯，就當是賠罪了。”
“行，你定地方，我準時過去。”
掛斷電話後，同事們也停止了討論。
畢竟，在市政府工作，有些話發發牢騷也就算了，要是被有心人傳出去，也是個麻煩事。
蘇弘揚今天第一天來市政府上班，徐風也沒有安排他具體工作。他打開電腦，打算看看股市的行情。
“果然如前世一樣，這兩支股票漲勢非常強勁。”
看到兩支股票最近接連的大陽線，蘇弘揚心中暗自高興。
臨近下班時間，邵中華打來電話，讓蘇弘揚馬上去張運雄辦公室。
蘇弘揚不敢耽擱，掛斷電話後就匆匆趕到三樓市長辦公室，他禮貌地敲門後走了進去。
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