不過，張運雄並不屬於這種情況。
他剛剛履新市長，手頭上的工作千頭萬緒，對機械廠的真實情況不如蘇弘揚了解，是真心想聽聽他的意見。
邵中華再一次看向蘇弘揚，示意他繼續彙報。
邵中華對蘇弘揚的支持可謂不遺餘力，對於上述問題的解決方案，他們早已討論多次，並已經有了相應方案。
張運雄趁著這個空隙，喝了口茶，並給他們兩人各遞了一支煙。
蘇弘揚深吸一口，尼古丁的辛辣味道讓他頭腦更加清晰。
他沉穩地說道：“對於第一點訴求，我們應該結合後續的改革計劃、企業資產等情況再做打算。從機械廠目前的經營情況來看，如果改革措施得當，還是有機會扭虧為盈的！”
“哦？”
張運雄眉頭舒展，頓時來了興趣，詢問道：“小蘇，詳細說說！”
“張市長，現在機械廠雖說看起來像個爛攤子，但骨架還在，盈利模式還在！如今市場正在經曆震蕩期，那些不遵守市場規律的企業必將被淘汰!
隨著二十一世紀的到來，我國的經濟必將騰飛！而經濟的騰飛離不開完善的工業基礎，機床正是工業生產最重要的一環。
機械廠擁有深厚的曆史底蘊，完全可以搭乘這班順風車快速前進。”
“嗯，不錯。”
張運雄點頭應道，眼神中閃過一絲讚許：“我同樣對我們國家未來的發展充滿信心，你要儘快拿出方案。”
“好的，張市長。”
蘇弘揚繼續彙報：“第二，設置封頂標準這是極其不合理的規定。
封頂標準的設置原則上是想控製成本支出，但這項規定針對的都是老員工。
他們辛辛苦苦工作了一輩子，到頭來被區別對待，心裡能好受？
現在不是吃‘大鍋飯’的年代，就連工資的組成裡，都有績效工資。
多乾多得、少乾少得，不乾不得，這個道理放在哪都能說得通。
到了機械廠這，怎麼乾的多了，乾的久了，反而拿的少了？
所以，無論從哪方麵考慮，都應該取消封頂標準。”
張運雄深以為然，再次點頭。
“對於工人訴求的第三點，我就不發表意見了，畢竟要看市裡的財政情況。
另外，針對工人說的下崗人員不合理要求，我覺得要重新設定下崗標準。要想得到工人的認同，製定的標準要具有普遍性，不能搞特殊化。
根據機械廠的現狀。建議將下崗的標準製定分為三類：
一、對於55歲至60歲年齡段的員工。可以安排提前內退，社保繼續繳納，工資就按照廠內平均工資發放。
這個年齡的工人在心理和年齡上，很多已經不能適應崗位要求。
他們在機械廠工作了一輩子，即便是對他們適當優厚一些，大家也能理解。
二、對那些遲到、早退、不服從管理、平時考核不合格者，優先考慮下崗。
三、這也是最重要的一點，據工人反映，廠內有很多人常年不上班，但是卻能正常領工資。而且這些人也不在下崗名單內，他們要麼是廠領導的親屬、要麼給領導送禮。
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經過這些天的調查，發現吃空餉的人足足有150餘人，占總人數的4.2％。這些人的就像吸血蟲一樣，不斷的蠶食機械廠。”
聽聞此言，張運雄握緊拳頭，脾氣再也忍不住了，像火山一樣爆發出來。
‘啪’
張運雄的右手狠狠地拍在桌子上，怒道：“簡直胡鬨！機械廠已經舉步維艱，還有人敢頂風作案，這是吸企業的血，啃工人的骨頭，必須要對此事嚴肅處理。”
看到張運雄勃然大怒，邵中華立刻彙報：“張市長，能做成這件事，需要財務人員的配合，機械廠的財務科長梁景輝具有重大嫌疑！”
這些天，通過王寶國的引薦，再對照工資明細表，逐一與各車間的人核實名單。
以前對於吃空餉的事，工人敢怒不敢言。
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