朱雀的辦公桌上，顯示著“旭日塑料製品廠”及其部分員工的監控數據流。
沈清秋的名字旁，有一個極不起眼的綠色標記，表示“行為軌跡出現微小異常偏離”。
點開標記，裡麵是劉胖子那份邀功報告中關於她提出改進建議的簡短描述。
朱雀纖細的手指在虛擬鍵盤上輕點，調出了沈清秋在工廠的所有監控錄像和行為數據分析。
她看著屏幕上那個穿著工裝、表情麻木、動作卻異常專注精準的女人，漂亮的眼眸中閃過一絲探究。
“能在這種環境下，憑借殘存記憶提出有效建議……”
朱雀輕聲自語，嘴角勾起一抹玩味的弧度，“看來，龍神把她扔進這‘熔爐’，倒是意外地煉出點不一樣的東西了？是韌性？還是……不甘心？”
她並不關心沈清秋的感受，隻在乎其可能存在的“價值”和“穩定性”。
龍神雖然明確表示沈清秋隻是“礙眼的垃圾”，需要“贖罪”，但朱雀作為最得力的助手，習慣性地會為所有變量準備預案。
萬一這顆棋子，在未來的某個棋局中，能派上點意想不到的用場呢？
“那就……再測試一下她的成色吧。”
朱雀做出決定。
這不是提拔，而是更殘酷的觀察和壓力測試，看她到底能承受多少，又能被“錘煉”到什麼程度。
一道經過加密和偽裝的工作指令，以集團總部“人力資源優化部門”的名義，下發到了旭日塑料製品廠廠長那裡。
指令內容很簡單：
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因三號線原組長家中突發急事需長期請假，現提拔質檢員“沈小青”為三號線代理組長，試用期一個月，全麵負責該線生產管理、質量把控及人員協調，薪資相應上調百分之二十。若試用期不合格，退回原崗位。
指令下達得突然且不合常理。
一個底層質檢員直接躍升為代理組長，這在小工廠裡堪稱破格提拔，但也意味著極大的壓力和風險。
廠長雖然納悶，但不敢違背總部的指令，立刻找來了沈清秋和劉胖子宣布了這個決定。
劉胖子目瞪口呆，看著眼前這個一直沉默寡言的女工，眼神複雜，有嫉妒，有不解，也有一絲等著看笑話的期待。
沈清秋自己也完全懵了。
代理組長？
管理一條生產線？
她早已習慣了聽從指令、埋頭乾活，突然被推到管理崗位，負責幾十號人的工作和整條線的產能質量，這巨大的轉變讓她一時難以適應。
“廠……廠長，劉主任，我……我怕我勝任不了……”
沈清秋下意識地拒絕，她隻想安穩地賺點錢活下去，不想再卷入任何是非和壓力。
廠長板起臉：
“這是總部的決定！讓你乾就乾！乾不好就滾蛋！多少人想當還沒機會呢！”
沈清秋看著廠長不容置疑的臉色和劉胖子那看好戲的眼神，知道自己沒有選擇。
拒絕，可能連現在這份工作都保不住。
她深吸一口氣，壓下心中的慌亂和抗拒，低聲道：
“……我試試。”
就這樣，沈清秋被迫走上了代理組長的崗位。
她的“新工作”遠比質檢員複雜和艱難：
要安排生產計劃、協調物料、監督各工序質量、處理工人之間的矛盾、應對隨時可能出現的機器故障和客戶臨時加單……每天忙得腳不沾地，喝水的時間都沒有。
老員工不服管，覺得她資曆淺，年輕員工偷奸耍滑，其他線的組長看她笑話，劉胖子更是時不時給她使點小絆子，想看她出醜。
沈清秋疲於奔命，身心俱疲。
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