神朝後宮妃嬪，並非全然困守宮苑，隻知爭寵修煉。神朝體製完善，高位妃嬪協理六宮，中低階妃嬪亦需承擔相應職責，各司其職，方能維持這龐大宮廷的運轉，同時也是一種展現能力、積累資曆、獲取資源的重要途徑。
虞瓔身為六品美人，其司職主要便是協助司苑局，管理青鸞宮及附近幾處宮苑的花木靈植，並定期向內廷司提供一定數量的、可用於宮宴、祭祀或賞賜的精品靈花與部分低階靈藥。
這份司職看似清閒，實則需耗費不少心力。她需定期巡查名下宮苑的花木長勢，指導負責具體養護的底層宮人，處理突發的水土不服或蟲害問題（雖然後者在靈氣充裕的宮中較少見，但並非沒有）。更重要的是，要確保那些指定靈植能在需要時達到最佳狀態。
得益於《長春寶籙》的精妙和青木真氣的特性，虞瓔在此道上可謂得心應手。她甚至能通過微調不同區域的靈氣分布、引導晨曦暮靄的精華，來促使某些靈植提前或延遲花期，以滿足宮中不時之需。司苑局的方司苑對此讚不絕口，兩人的合作關係愈發穩固。這份司職，不僅讓她有了正當的理由接觸和管理大量靈植（於丹道有益），也讓她在底層宮人中積累了不錯的口碑。
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然而，真正懸在所有妃嬪頭頂的，是神朝後宮那鐵一般的規矩——每十年一次的妃嬪考核。
考核由內廷司聯合宗室府、甚至有時會請動欽天監參與，對後宮所有有品級的妃嬪進行全方位評定。考核內容主要涵蓋四個方麵：
1.德行：言行舉止是否合乎宮規禮法，是否恪守婦道，有無重大過失或惡行。此乃根基，一票否決。
2.修為：十年間的修為進境。並非要求人人突飛猛進，但至少需有穩步提升，若停滯不前甚至倒退，則評價大減。
3.技藝：是否在琴棋書畫、女紅廚藝、乃至自身擅長的特殊領域（如虞瓔的丹道、韓寶林的音律）有所精進或保持水準。此乃展現個人價值與修養的重要方麵。
4.司職：對所負責宮務的完成情況，是否勤勉儘責，有無疏漏或突出貢獻。
考核結果分為上、中、下三等，直接關係到未來的資源分配、位份晉升機會，甚至關乎去留。評價上等者，可能獲得額外賞賜或晉升契機；評價中等者，維持現狀；而評價下等者，輕則罰沒份例、申飭警告，重則降位、甚至打入冷宮！
虞瓔對此不敢有絲毫大意。德行方麵，她一向謹言慎行，並無錯處。修為上，她十年從突破至道基圓滿，進度堪稱神速，此次考核定是加分項。技藝方麵，她的丹道已至三轉，足以傲視同儕。司職更是完成得無可挑剔。
但她也深知，後宮之中，並非你做得足夠好就一定能獲得上評。人言可畏，暗中傾軋，都可能影響最終結果。因此，她需更加小心，不僅要做好分內事，也要維持好與各方的關係，尤其是不能得罪高位妃嬪。
在打理自身事務的同時，虞瓔也未忘記身邊人。挽秋、拂冬、小喜子、小祿子這四人，跟隨她多年，忠心勤勉，算是她的心腹臂助。她深知，在這深宮，培養幾個得力的自己人至關重要。
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