又能瞧見老千和她的對話，那這個女人為何對這起事件不上心心的原因就有了，這就有點像是你在公司裡，這個月中旬被一家獵頭公司看重，已經和對方簽訂了合同，下個月就要去另一家公司上班了，而且你也在老東家這提交了辭職報告，領導也已經批準了，隻是要求你乾完這最後一個月再走人，結果這時候曾經其他人談成的一筆業務，客戶想要過來找售後，你說當下最好的處理辦法是什麼？
處理好客戶？
我都提交了辭職報告，乾完這個月下個月就要走了，我還管以前的老客戶乾什麼？
但是不處理客戶，這個月在老公司這裡說不定又會給自己製造一大堆麻煩，比如說事情沒處理好領導卡著不讓離職之類的，那最好的辦法是什麼？
拖著！
不讓事情鬨大傳到領導的耳朵裡，也不讓這件事繼續升級事態，就像是給他摁下了暫停鍵，屆時拖到自己成功辦理好離職以及各項交接的手續，直接拍拍屁股走人，豈不是爽歪歪？
這客戶的問題就留給下一個過來接手自己工作的人來頭疼吧！
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畢竟，多一事不如少一事，多乾不一定有獎勵，乾對了乾好了可能有獎勵，但是乾錯了那就是迎麵而來的懲罰。
可是換一個角度，不乾，一定不會受到懲罰。
那這時候你會怎麼選？
做多錯多！
肯定是求穩為主。
那麼讓她放棄求穩念頭的方式是什麼？
直接用上級部門來壓她，她說不定也會踢皮球擺爛，最好的辦法就是斷她後路，嘿，你即將跳槽的新公司的客戶裡，也有這一位，沒錯，沒想到吧，你新公司的客戶中，這位也是。
所以你在這家老東家處理不好對方的問題，到了新公司這問題依舊存在，這成為了你接下來的工作中繞不過去一道坎，不管你是在老東家還是在新公司，都要跟這麼一號人打交道，這種時候你還怎麼踢皮球，還怎麼抱著拖一拖，拖到下一任過來接手的時候吧頭疼的問題丟給她？
你隻能硬著頭皮上，把這件事處理好。
“嗯……”
那穿著白色襯衫的女人愣了刹那，耳邊不斷縈繞著，不良人，重點關注，接手，偵辦，這幾個字眼。
所以，這件事真的跑不開了！
下一刻，她臉上擠出苦澀。
“領導……”
“方便告訴我一下，你的神路Id嗎？”
我說‘猛舔蟑螂玉足’還是‘雷電法王’啊？
聽到這番話，秦殤心底‘嘎登’一緊，麵上不動聲色，反而是冷笑一聲，最後心底做出決斷，拿出不良人手諭又一次在那女人的麵前晃了晃；
“你去問‘仙風道骨’我是誰！”。
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