然處之，換言之，實際上很可能，我平日裡拍馬屁的那些誇讚，是尹公子心裡的真實寫照。
他是真這麼覺得，所以才對我有種伯樂遇見千裡馬的欣賞……
尹公子自顧自的說著，沒注意到心腹馬仔，現在已經有勇氣當麵腹誹自己了。
不然，尹公子肯定會一臉難過的喊著‘我的狗變了’，然後給他一記【杖責】。
“但是你要知道，因為不良人組織很少出現借調的情況，陳閣老手底下培養出來的人也基本都是常年生活在燕京的人，就算是真的有那麼多人為他效力，在我舉的例子中，陳閣老篡權奪位成功，於是讓他們空降到其他各個地區分部當領導，這些人也不一定能迅速適應……”
“那麼之後就容易耽誤正常工作，乃至進而因為正常工作被影響，發生一些不可控的變化。”
“還有，不熟悉工作流程，會不會對穩定產生影響？都是問題……”
“總之，特色化分化管理，但又給每個閣老進行放權，反而會削弱他們的反骨，促進組織的穩定……但，又做到了真正意義上的讓他們沒法集權。”
這一刻，秦殤終於是眼前一亮，露出了恍然大悟的神色。
我懂了！
這些閣老看似手握滔天權利，但實際上所能夠施展的地方是有局限性的。
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也就是他們所負責的區域中能夠輻射到的那幾個城市。
小事上，他們可以像是古代郡縣製中在自己封地內的藩王，可是大事上，他們卻根本不具備所謂的決策權。
真正的大事，實際上他們一點都乾涉不了，也都需要這五個老家夥在一起商量。
因為他們沒有一個人擁有真正的決策權，而捆綁五個人的利益彼此方向一致，因為地區不同，立場不同，眼光不同，遇到的麻煩和困境也不同，所以是很難的事情。
尤其是彼此地域不同，在一些新的提案或者改變時，落實的難度也不同。
比如陳閣老也許會為了貪汙，寫一份申請給燕京及周邊城市發放嚴寒補貼的申請，但是這份申請通過的概率恐怕不大，就算是最後能通過，陳閣老怕是也得付出一定代價。
因為開會的過程中，其他四老就會跳出來反對了。
憑什麼你們燕京搞特殊，憑什麼就你們需要極寒補貼？
陳閣老的理由雖然充分，但是人家其他四老中，也有人負責的區域一年四季都是春天。
碰不到需要極寒補貼的情況，那豈不是四季如春的那些區域，就要少這麼一筆經費了？
總經費數量固定的情況下，燕京試圖靠著冬季的特殊性多申請一點錢。
其他四位閣老勢必拒絕，畢竟，這就相當於是你多拿了我們就少拿了！
而且就算是這筆錢是空降。
找更高層麵的單位申請，其他四位閣老想來同樣也不會同意。
媽的，你陳閣老把錢申請下來了，除掉中飽私囊的那部分也不會給我們分。
我們點頭同意了，那就是你陳閣老一人獨享好處。
不管撥不撥款、有沒有這筆錢，反正這筆錢跟我們其他四個人又沒關係。
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