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“鄭叔，細雨科技公司是不是需要一個優質經理人了？”
“應該不止吧？”
“嗯？”
“雖然我沒開過公司，但如果你需要公司正規化，就需要公司有完整的部門才能正常運行。
行政、業務、法務、研發、財務、運維、公關……正常的科技公司一般都是這樣的。麻雀可以小，但要活下來五臟總要是全的。”
鄭希文答道。
喬喻點了點頭，雖然鄭希文不是專家，但這個回答很中肯。
細雨科技之前成立的目的單純就是為了各大研究所提供對應的算法支持。但現在已經成了量子計算時代的技術領頭羊。 目的變了，公司的規模自然也要有相應的變化。
以前一個小機房，加兩個研究生幫著維護就足夠了。但以後細雨科技可是要製定各項科技標準的。
這涉及麵的確很廣，的確不是一個職業經理人就能搞定的。
不過一個靠譜的職業經理人可以把這些部門都給充實起來。
“嗯，那你有什麽好的推薦嗎？鄭叔？”
喬喻當然知道鄭希文不可能認識什麽厲害的職業經理人，甚至還不如去學校裏教mbi那些教授在商界的人脈廣。
但喬喻充分相信鄭希文背後的能量。那才是真正華夏最大的人才庫。
“如果你認真的需要我給你一個建議，你的確不該把時間都浪費在經營公司上。不如直接並入一家成熟的企業。”
鄭希文一本正經的答道。
喬喻側目，問道：“然後……”
“然後每年拿分紅。”
喬喻想了想，然後搖了搖頭：“不好，萬一經營達不到預期怎麽辦？”
“低風險，高壁壘，政策紅利以及你擁有控股權的情況下，你所憂心的情況幾乎不可能發生。”
鄭希文如背書般說道。
“還是不好。細雨科技就好像我第一個孩子，直接送出去，感覺像是在賣孩子。”
喬喻再次否決。
鄭希文苦笑，問道：“找個職業經理人就能讓你放心？”
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“你推薦的我當然放心，乾不好還能直接換掉，怕什麽？而且我也不那麽著急，再說急的也不是我。”喬喻答道。
鄭希文想了想，然後點了點頭，接下了這份差事。
“那行吧，回頭我幫你推薦一個人。”
“要厲害點的，別把那種優秀人才都給藏起來。你也不想明明是安全才是本職工作，每天卻把自己活的像個行政秘書吧？”
喬喻很誠懇的說道。
鄭希文：“……”
“對了，今天我還需要處理什麽事？非學術科研類的。”
“之前跟你合作過的三大美國交易所那邊一直在催著。”
“催著還錢還是？”
“他們希望能儘快達成合作，對其旗下交易平台安全體係進行升級。當然，如果能夠及時把他們被扣押的加密貨幣歸還就更好了。時間也的確已經差不多了，最近各類加密貨幣跌幅都很大。”
鄭希文很隱晦的說道。
他的壓力很大。
正如喬喻說的那樣，他是真不想再理這一攤子破事了。
真的，這幾天他都已經跟領導抱怨過三、四次了，希望能換個人來接替或者輪換他這個位置都行，壓力太大了。
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