沈良望著李建華的背影，眉頭微微皺起。
看來這個項目並不會一帆風順，內部阻力恐怕比想象中要大。
不過無所謂，兵來將擋，水來土掩。
回到辦公室，沈良發現桌上多了一份文件。
是人事科送來的，關於新增助手的安排。
兩個人選都是從其他科室調來的年輕技術員。
一個叫王明，機械專業畢業，在設備科工作了兩年。另一個叫小李，電氣專業出身，剛分配到廠裡不久。
沈良翻看著他們的履曆，心中盤算著如何分工。
王明的機械基礎應該不錯，可以負責硬件部分的設計和製造。
小李是電氣專業，正好負責控製係統的開發。
正想著，門外傳來敲門聲。
“請進。”
進來的是一個二十五六歲的年輕人，身材偏瘦，戴著一副金絲邊眼鏡，看起來文質彬彬的。
“沈工您好，我是王明，人事科安排我來技術科報到。”王明的聲音很有禮貌。
“歡迎歡迎！”沈良熱情地站起來握手，“以後我們就是同事了。”
王明看起來有些緊張：“聽說您要搞一個大項目，我...我能勝任嗎？”
“當然能勝任。”沈良拍了拍他的肩膀，“你機械專業出身，正是我們需要的人才。”
聊了幾句，沈良發現王明確實有兩把刷子。雖然工作經驗不多，但理論基礎很紮實，而且學習能力很強。
沒過多久，小李也來報到了。這是個剛畢業的大學生，二十二三歲的樣子，個子不高，但眼神很機靈。
“沈工，我叫李文，大家都叫我小李。”小李的性格明顯比王明活潑一些。
“好，那我也叫你小李。”沈良笑道，“你是電氣專業的吧？”
“對，剛從華北電力學院畢業。”小李有些興奮，“聽說要搞自動化控製係統，我正好學過這方麵的課程。”
很好，看來人事科挑人還是挺用心的。
沈良召集三人圍坐在一起，開始介紹項目的具體情況。
“我們要開發的是一套煉鋼爐溫度自動控製係統。”沈良指著黑板上的示意圖說道，“傳統的煉鋼過程完全靠工人經驗判斷溫度，不夠精確，也不夠穩定。”
王明皺著眉頭問道：“可是現在沒有合適的溫度傳感器啊，怎麼測量爐內溫度？”
這個問題問到了關鍵點上。1980年的中國，高溫傳感器技術確實還不夠成熟。
但沈良早就想好了解決方案。
“我們可以用紅外測溫的方法。”沈良在黑板上畫了一個簡單的示意圖，“通過觀察火焰的顏色變化來判斷溫度範圍。”
“紅外測溫？”小李眼睛一亮，“這個思路很新穎啊！”
趙工程師也點點頭：“確實是個巧妙的辦法。雖然精度可能不如直接測溫，但對於煉鋼來說已經夠用了。”
沈良繼續解釋：“控製係統的核心是一個簡單的PID算法。根據溫度偏差自動調節燃氣流量，保持爐溫穩定。”
“PID算法？”王明有些困惑，“這是什麼？”
沈良意識到，在這個年代，PID控製理論可能還沒有廣泛應用到工業領域。
“PID就是比例-積分-微分控製的縮寫。”沈良耐心地解釋道，“簡單來說，就是根據當前誤差、曆史誤差和誤差變化趨勢來調節控製量。”
說著，他在黑板上寫下了PID控製的數學公式。
幾個人看著黑板上的公式，都露出了若有所思的表情。
“這個控製理論聽起來很先進啊。”小李忍不住感歎，“沈工，您是從哪裡學到的？”
沈良心中一緊。確實，以他目前的身份背景，很難解釋為什麼會了解這麼前沿的控製理論。
“我...我是在一本外文期刊上看到的。”沈良隨口編了個理由，“最近在自學控製理論方麵的知識。”
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