第14章 新官上任三把火

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在大同府衙廨舍那盞昏暗油燈下熬了兩天,吳銘感覺自己快被故紙堆醃入味兒了。頭暈眼花,滿腦子都是紛亂的數字、模糊的人名和看似永無止境的陳年舊賬。

「不行,不能再這麼下去了。」他扔下筆,揉著發痛的額角,「原始數據質量太差,靠人工核對效率低下,錯誤率高。必須改變工作方法。」

項目經理的本能讓他無法忍受這種低效和混亂。他需要先摸清情況,再製定計劃,最後分配任務——標準的項目管理流程。

第二天一早,他沒再直接紮進卷宗裡,而是找到了那位看起來最好說話的王通判。

“王大人,早。”吳銘臉上掛著職場標準微笑,“下官初來乍到,對府衙事務及各房吏員尚不熟悉。不知今日可否請王大人引薦一下,讓下官與各位同僚見個麵,也便於日後協同辦事?”

王通判有些意外,通常新來的佐貳官要麼急著攬權,要麼消極怠工,像這樣主動要求熟悉團隊的可不多見。他胖乎乎的臉上堆起笑:“好說好說,吳知事勤勉任事,乃府衙之福。請隨我來。”

王通判領著吳銘,首先來到了戶房。這裡是府衙的核心部門之一,掌管錢糧、戶籍、田畝等,也是目前最讓吳銘頭疼的地方。

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戶房內,幾個書吏正伏案抄寫,算盤聲劈啪作響,空氣中彌漫著墨汁和舊賬冊的味道。見兩位老爺進來,書吏們連忙起身行禮,眼神裡帶著慣有的恭敬和一絲不易察覺的疏離與審視。

“這位是新來的吳知事,日後分管刑名、糧冊等務,爾等需儘心輔佐。”王通判介紹道。

“見過吳老爺。”書吏們齊聲應道。

吳銘笑著點點頭,目光掃過這幾張麵孔:有老成持重的,有年輕機靈的,也有眼神飄忽、透著油滑的。他沒急著問具體業務,反而像是拉家常般問道:“各位在戶房辛苦了。不知如今戶房共有幾位書吏?平日裡錢糧、戶籍、冊檔等事務,是如何分派的?可有什麼章程流程?”

書吏們麵麵相覷,似乎沒料到這位新老爺會問這個。一個為首的老書吏謹慎答道:“回吳老爺的話,戶房現有書吏八人,貼寫五人。事務…多是小的們看著辦,誰手頭閒了便多做些,忙時便一齊上手。章程…自是依著《大明律》和府衙舊例。”

「好嘛,職責不清,權責不明,全憑自覺和習慣。典型的粗放式管理。」吳銘內心OS,麵上卻不動聲色:“原來如此。那近年來糧冊、黃冊浩繁,若有查詢或核對,想必十分不易吧?”

另一個年輕些的書吏忍不住插話,帶著點抱怨:“何止不易!光是去年秋糧的入庫清冊和各衛所支取記錄對賬,就耗了小的們足足一個月,眼都快看瞎了!”

“哦?對賬竟如此艱難?”吳銘適時表現出關切,“可有什麼簡便之法?”

書吏們紛紛搖頭苦笑。

吳銘心中了然。他又依次去了刑房、工房、禮房等地方,情況大同小異。胥吏們大多憑經驗辦事,流程混亂,缺乏標準,信息記錄和傳遞效率極低。而且普遍存在一種“多一事不如少一事”、“按慣例辦總不會錯”的消極心態。

摸清了“團隊現狀”和“痛點”,吳銘回到自己的廨舍,開始閉門造車——製定“大同府衙業務流程優化方案”。

他拿出自己帶來的最好紙張,用炭筆(他自己削的)開始畫圖、列表。

首先,他根據各房職能,初步明確了崗位職責。比如戶房,初步劃分為“錢糧”、“戶籍田畝”、“冊檔管理”三個小組,指定臨時負責人,明確主要工作內容。雖然暫時無法改變人員編製,但先理清分工。

其次,他設計了幾種標準化表格。比如《秋糧入庫登記表》,要求清晰記錄繳納人、繳納時間、糧食種類、數量、質量等級、經手人等信息,一式兩份,繳糧人和府衙各執一份。《物資支取單》則要求寫明支取單位、事由、物品、數量、批準人、領取人。

「雖然還是手工操作,但至少格式統一了,信息要素齊全,便於後續查詢和核對。」吳銘看著自己的設計,還算滿意。

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