第1258章 安排
章越坐在交椅上，格外舒坦。 君臣多年二人交流沒有絲毫阻礙，稱得上推心置腹。
章越道：“陛下，眼下對遼國且應付之，可對黨項不可放鬆，已是沈括上疏言往鳴沙城一線進築之事。”
“臣以為可行！”
官家聽了章越之言道：“朕亦以為可，正欲找卿商量。”
在滅黨項之事上，君臣二人可謂高度同頻。
人與人交往就是這般，要時刻找到雙方共同利益的地方。
章越道：“陛下，沈括此人有大才，可以放手用之。”
官家道：“朕知道沈括有才乾，但操守不佳。”
章越道：“陛下，臣也不喜沈括。不過多年為官，於用人之上頗有心得。”
“論事功，進士出身的官員多優於蔭官勳戚，而能夠博通外物的官員又更優於隻通曉經義詩賦的進士出身官員。”
“但論為官之道，能夠博通外物的官員又多不如進士出身官員，進士出身官員又不如蔭官勳戚了。就看陛下取何所長了。”
官家聞言略有所思道：“當今能博通外物的官員當屬沈括和蘇頌了吧！”
章越道：“陛下所言即是，還有這位內臣。”
章越說著提及一旁接引自己入宮的宋用臣。
官家看了一旁宋用臣恍然，宋用臣主導了導洛通汴的大工程。
這一次改製，要重建東西二府，尚書省也是宋用臣在其中主導。官家眼中的宋用臣確實於水利建築之事上極有才乾。
聽到章越突然誇獎自己，宋用臣也是赧然。
好比精通技術的官員，走向行政領導崗位，經常有這樣那樣的問題。沈括就是個明顯的例子。
不過能用還是要多用這樣的官員。
管理分兩種一種橫向管理，一種縱向管理。
縱向管理，就是身為管理者抓住資源，下麵要上位就要通過服從性測試或貢獻什麽來換取資源。
外行領導內行都是從縱向管理來抓，講究上下級服從，無論你下的人怎麽跳。我從上遊抓住資源，輔以賞罰之道，下麵的人就要聽話。
比如宦官監軍，文臣領兵都是這般。
還有一種橫向管理。
管理者本身就是技術大拿，下麵人服你是因為你本身技術就牛逼。特別那種曆朝曆代開國皇帝，馬背上得天下的。
下麵武將都知道自己憑真本事可以獲得賞識。這樣團隊裏的內耗和扯皮就很少。
管理和被管理本身是不平等，但大家一起討論技術時，反而可以獲得一種平等的關係。
藩鎮肯定強過總管府，節度使強於經略使！但忠誠度則是反過來的。
所以說儘可能用內行領導內行，這樣團隊是最優的，實在不行外行領導多少也要懂點。
官家聞言了解了章越的意思。
寒門出身，善於事功二者都是他這般有為天子心底，最喜歡使用的官員。
沈括雖在操守，小節上有問題，但這樣不更顯得對方以‘誠’事君嗎？反而那些人情世故樣樣精通，深諳為官之道的官員，雖說能給他提供很大的情緒價值，不過用起來就那樣。
官家道：“孫固不可再居樞府，但驟然從談判之事上撤下，也會讓遼國疑心。”
“朕打算讓卿接替孫固主持議和樞府之事。另朕打算讓呂公著回京，出任樞密副使，過些時日再將東府的事兼起來。”
呂公著之前因陳執中之子陳師儒之案，被彈劾在案子中包庇了陳師儒夫婦，現在出知在外。
這是表麵上原因，實際上在與黨項戰守之策上反對章越而出京。
孫固走了，呂公著又回來了，官家這是不消停，一直要異論相攪與自己這麽攪下去。
章越心道，呂公著是自己親家，以後豈不是要如王安石吳充當年故事，弄得親家反目成仇？
官家向章越問道：“阿溪近來在府中調養得如何？”
章越一愣，這是自鳴沙城之後，官家第一次向自己諮詢章直的情況。
章越道：“回稟陛下，鳴沙城之戰時，臣侄從城頭上摔下，幾乎性命不保。後來雖說從重圍中脫身，但一年有餘都不能下床，如今走路也是勉強。”
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