第57章 砥柱立中流

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工業局交流會上的成功,如同在我身後注入了一股強大的推力,讓我在紅星軋鋼廠乃至更廣範圍內的聲名達到了一個前所未有的高度。回到廠裡,李副處長看我的眼神已然不同,那裡麵除了欣賞,更多了幾分倚重。他甚至在一些涉及後勤改革的非正式討論中,開始直接點名讓我發表意見。

“柱子,局裡領導都肯定你的思路了,咱們廠後勤這塊,你得幫著多出出主意。”李副處長拍著我的肩膀,語氣親切,“食堂這一塊你熟,其他像倉庫管理、物資采購,有什麼想法也儘管提!”

我知道,這是機遇,更是考驗。廠後勤係統盤根錯節,牽一發而動全身。我一個食堂廚師,若貿然對其它領域指手畫腳,極易引來嫉恨和反彈。但若一味藏拙,又顯得辜負了領導的期望。

必須把握好分寸。

於是,在後續幾次後勤處的內部會議上,當李副處長問及我對其他環節的看法時,我並未誇誇其談,而是結合自己在食堂推行改革的經驗,謹慎地提出建議。

“李處長,各位領導,”我態度謙遜,“我對倉庫和采購業務不熟,不敢亂說。隻是從我們食堂搞夥食改良的經驗看,覺得無論哪個環節,核心可能都在於‘精細’二字。比如倉庫管理,如果能像我們核算菜品成本一樣,把各類物料的入庫、領用、損耗都建立更清晰的台賬,定期盤點分析,是不是能減少不必要的積壓和浪費?再比如采購,如果能更精準地掌握各車間、各部門的需求規律,提前規劃,是不是能避免急用時的被動和價格波動?”

我沒有提出具體方案,而是提供了一個“精細化管理”的思路,並將之與食堂的成功經驗掛鉤。這樣既展現了思考,又避免了越俎代庖,將具體操作的皮球踢回了主管科室。

李副處長聽後,若有所思地點點頭:“嗯,精細化……這個思路對頭!老張(倉庫科長),老王(采購科長),你們聽聽,柱子這話有點道理啊!咱們後勤工作,確實不能總是粗放式管理了!”

倉庫張科長和采購王科長臉色有些微妙,但當著李副處長的麵,也隻能點頭稱是,看我的眼神卻難免多了幾分審視和壓力。

我心中了然。這便是站上高台後必然要承受的風。但我並不後悔,改革總要觸動利益,隻要我立身正,行事公,手握實績,便不懼這些暗流。

在四合院裡,我的地位已然超然。閻埠貴徹底放棄了在我麵前拿大的心思,轉而以一種近乎“幕僚”的姿態自居,但凡院裡有點雞毛蒜皮的事,都要先來“請示”我的意見,仿佛由我點頭,他便能底氣十足。

“柱子,你看前院老孫家想在門口搭個放煤的棚子,這事……合適嗎?”

“柱子,中院公用的燈泡壞了,是換個瓦數大的還是照舊?”

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……

起初我還耐著性子給些建議,後來便覺不勝其煩。這並非我想要的“帶頭作用”。我需要的是院內的和諧穩定,而非事無巨細的掌控。

於是,在一次閻埠貴又來詢問是否該組織一次全院大掃除時,我明確表態:“三大爺,這些具體事務,您和二大爺商量著定就行,不用事事問我。我廠裡工作忙,實在分不開身。隻要是對院裡好的事,我都支持。”

我這話,既是放權,也是劃清界限。院裡日常管理的瑣事,你們自己去折騰,隻要不鬨出亂子,不觸及我的底線,我便不乾涉。

閻埠貴先是一愣,隨即眼中閃過一絲失望,但很快又轉為釋然和一絲竊喜。我不管,那他和劉海中便能擁有更大的操作空間。他連忙點頭:“明白,明白!柱子你忙大事,這些小事就交給我和老劉!”

劉海中得知我的態度後,那沉寂已久的官迷心思似乎又活泛起來,走路時腰板都挺直了些,開始更積極地與閻埠貴“共商院事”。

對此,我樂見其成。讓他們去爭那點微末權力,我才能騰出手腳,謀劃更重要的事情。

然而,樹欲靜而風不止。就在我以為院內將進入一段平靜期時,一個周末的下午,許久未曾主動上門的秦淮茹,敲響了我的房門。

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