第1193章 職場
問！在職場上，被任命新的職務之後，第一時間要做什麼？
這個問題，別人怎麼答李易風不知道，但他自己的話，會在這個時間點，找老板要一些權限，或者確認一下自己想要做的事情。
不僅能顯得你關心工作，有思考。
還容易拿權限。
你真要遇到問題了再去找老板，或者上級要權限，雖然也能拿到，但是評價就會下降許多。
而且李易風之前其實也想過一些改革的事情。
是以這會口條那叫一個流利。
「這個部門一合，下麵的人又多，又雜，六個國家，時區亂成麻花，權責也亂。我要是接，得先砍人。」
「先協調調崗，不行就裁唄。」
「真裁啊？」
那意思，這話可是你說的。
「真裁。」楚晨說，「這幾年星辰太順了，以前沒空管，現在要打仗，不能拖著肥膘衝鋒。」
「那行，有你這句話，妥了！」
星辰內部其實一直有裁人的機製，就是紅線製度，但這種製度一般是針對開發部門的，美術，程序..
這些東西某種程度上來說，其實很好「標準化」
畢竟項目的需求，你能完成，那就是合格，你完不成..那就是完不成，再加上星辰工作流的推送。
很容易就能找出渾水摸魚的人。
但另一方麵，你像運營，營銷，宣發，這些職能部門，就並不像美術，程序那樣有標準線。
再加上臃腫的是部門，跟個人沒關係啊。
臃腫一點反正是公司開錢，人多好辦事，多個人幫忙拿快遞不也是好事？
更關鍵的是，楚晨對這一塊確實關心的不多。
而且說是臃腫，你咋知道臃腫？楚晨自己，都還是和一個老員工一起吃飯的時候聊到了這個事情。
才知道的。
跟楚晨吃飯的，大部分都是遊戲開發相關的員工.，他們雖然不是職能部門的人，但他們和職能部門也打交道，這麼著楚晨才算是「拐彎抹角」掌握了一些信息。
李易風作為運營部門的老大，自然也知道這些事情。
但...
怎麼說，這事就很難說。
不是不想管，而是你作為部門老大，自己往自己身上砍肉，下麵的人怎麼看你？所以才要借楚晨的名號來用。
兩人確認了一會改革的事情之後，楚晨就沒有在這個話題上多說什麼了。
這種事情，就屬於是牽一髮而動全身。
從確定要做，到正式變化，中間可能要兩三個月，這還是楚晨對公司有絕對掌控的情況，好在楚晨也不急。
畢竟三年戰略，這才第一年。
「還有一件事。」
楚晨把電腦屏幕轉過來，上麵是一個新的PPT，最上方寫著一行字。
【星辰遊戲平台，全新升級。】
李易風楞了一下：「咱們平台升級了？升級了什麼？
「問得好。」
楚晨把頁麵往下拉，下麵是幾個很簡單，一看就是草稿，也沒優化的內容。
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跨端帳號，雲存檔，開發者後台2.0，社區短視頻嵌入，創作者分成工具，一鍵直播聯動，願望單提醒強化。
最後，還有一個，用紅框標出來的東西。
「次時代遊戲平台」
李易風沉默了幾秒。
「我能說句實話嗎？」
「說。」
「這裡麵大半功能，我們去年就有了。」
「所以叫全新升級。」
「可它沒全新啊。」
「用戶沒記住，就等於沒有。」
李易風噎住了，你別說..從產品角度說，這話居然有點道理...
「等會，你把這次整合改製也做到PPT裡，咱們這一次的重點，不是宣布功能，就是宣布這個整合方案.」
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