在這個新聞之後，星辰也是非常“識趣”，為了維持和育碧高層的良好關係，楚晨主動賣了一部分股票給吉爾莫家族，幫他們鞏固控股權。
可以說，這段時間的育碧，風光無限。
錢有了，麵子也有了。
那剩下該怎麼辦？
當然是，做大做強，再創輝煌。
於是，在其他行業裁員的同時，育碧反其道而行之，開啟了瘋狂的擴張模式。
萊德作為首席引擎架構師，可以說是相當直觀地感受到了這種變化。
他手下的團隊規模，在短短幾個月內，幾乎擴大了一倍。
然而。
人多，不一定好辦事。
這個和前世育碧內部大量出現LGB還不一樣，這一次是因為育碧招募的人大部分都是其他行業的“高管”
如果看履曆，這些人的履曆都是強的離譜。
但是..遊戲行業，除了管理能力之外，一線的作戰能力其實更重要，特別是對萊德這樣的技術人員。
作為首席引擎架構師，原本萊德其實不用過多的參與具體的遊戲製作部分，他的工作其實更像一個售後。
平時負責整個引擎底層的內存管理、多線程架構、渲染管線..
等到項目組遇到什麼問題，需要實現什麼現有引擎無法實現的功能，他就要出來帶隊攻堅。
當然..自從《刺客信條：大革命》，vil引擎進行了一次超大更新，推出了vil ex 2.0的引擎版本之後。
vil引擎就已經很長時間，沒有什麼大動作了。
所以萊德一直很希望自己的部門能來點人，畢竟隻有項目人多了，才意味著公司又開始重視引擎了。
可..
萬沒想到，萊德手下的兵雖然多了幾個，但與此同時，頭上的管理也多了幾個。
稍微懂點管理學..
或者哪怕是有一點基礎的常識，都知道管理多，並不是什麼好事。
就像京東的老板，曾經舉過的一個經典管理困局。
當公司管理層過多時，閒散的管理者會為了體現自身價值而“沒事找事“，通過挑刺、製造麻煩。
通過延長決策流程來偽裝忙碌，最終導致基層執行效率大幅降低。
萊德雖然不認識東哥。
但是他確確實實感受到了這種莫名其妙。
之前也說了，育碧的引擎部門在具體的項目裡，更像是一個售後，而且平時存在感很低，這樣的部門自然最容易被挑刺。
一個叫菲利普的新主管，就盯上萊德。
菲利普之前在一家大型銀行做項目管理，履曆非常光鮮，據說管理過上百人的團隊，負責過數十億歐元的項目。
萊德第一次見到他的時候，菲利普穿著一身剪裁得體的西裝，頭發梳得一絲不苟。
他微笑著和團隊裡的每一個人握手，說自己對遊戲行業充滿熱情，希望能為大家帶來更科學、更高效的管理方法。
然後，災難就開始了。
菲利普上任的第一周，就要求萊德的引擎團隊，每周提交一份“代碼健康度報告”。
萊德拿到報告模板的時候，人是懵的。
模板上要求填寫的內容包括：本周新增代碼行數、刪除代碼行數、代碼注釋占比、函數平均長度、文件平均大小…
萊德找到菲利普的辦公室，把報告放在他桌上。
“菲利普，這個報告...沒有意義。”
菲利普從一堆文件中擡起頭，臉上還是那副職業的微笑。
“萊德，我知道你們技術人員可能不太適應。但這是為了提高我們部門的透明度和可量化性。我需要一個能讓高層看懂的報告，讓他們知道你們每周都做了什麼。”
“但是，這些指標不能直接反映代碼質量。”
在辦公室，萊德講了半個小時的技術，但...最終得到的卻是。
“萊德，我理解你的專業性。但是，公司需要數據。沒有數據，我怎麼向上麵證明你們的價值？難道要我在報告裡寫‘萊德的團隊這周感覺很棒’嗎？”
“我們都是成年人，不試試看怎麼知道？對吧。”
我去D不試試看怎麼知道。
你看到屎怎麼不試試看！？
當然..這話他沒說出口。
。了去回板模份那著拿是還他，終最
。始開個一是隻還這而
。標目理管目項的新套一用啟麵全隊團擎引求要普利菲，來下接
...標目
。後之月個一了騰折麼這就，了鬼見是，標目是不就那，化變到看位單為周以能是要西東這擎引
。了茫迷全完德萊的時當
。景場的期星個一了睡著連司公在，題難的染渲人萬屏同》命革大《克攻了為們事同和，前年幾了起想他
】節章錯無 𝘄𝘁.𝗽𝗼𝗼【
。奮興很都人有所但，累然雖候時那
？呢在現可
...屎狗麼什些是都的忙但，忙很著看，裡室公辦
。漲在還價股的碧育
。發風氣意中訪采種各在們層高
。態常的室作工爾利特蒙碧育了成乎幾，裡月個幾近最在，感誕荒種這
。變在也人的麵下他，多變在理管是僅不，是的力無到感他讓更
。業創己自資投了拿人的有，辰星了去人的有，呈辭了交遞地個一接個一，事同秀優多許的過戰作肩並多很年兩這
。人招要然自碧育，後之了走人些這
。多越來越子蛋兵新的麵下是邊一，多越來越筆煞的麵上邊一，度難的理管層中了重加又，子蛋兵新的來進招但
。走也你，你換
。西東的做想己自點做，地靜靜安安想是隻他怕哪
。侈奢算不並，碧育的經曾在，求要個這
。及可不遙得變卻，在現但
。定決了出做也德萊，後之架一過吵普利菲筆煞個那個一和在是於
。職辭來我“
