班神父（神父）共同管理一個“調色板信托基金”，資助跨社區項目。他們代表實踐、權威、創新、精神的結合——基爾庫克社會的縮影。
八、基爾庫克的啟示：歸屬作為複數形式
四個聲音共同總結：
庫爾德聲音：“基爾庫克教我們：歸屬不必是排他的。”
阿拉伯聲音：“你可以屬於一個地方，同時讓地方屬於多人。”
土庫曼聲音：“身份可以層層疊加，不互相取消。”
亞述聲音：“最古老的權利不賦予獨占權，賦予守護責任。”
合聲：“基爾庫克的痛苦在於每個人都想要完整的餅。調色板的希望在於：餅可以切成不同形狀，但所有人分享同一張桌子。”
調色板管理原則：
1.差異清單化：將差異轉化為可管理、可共享的目錄
2.非等級化：避免“原住民vs定居者”、“多數vs少數”的等級
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3.共享係統設計：創造需要所有元素才能運作的係統
4.經濟相互依賴：用共同利益連接分裂群體
5.耐心象征：通過建築、藝術、儀式創造新共享象征
應用到其他多族群爭議城市：
·任何有多個群體宣稱曆史權利、資源控製、政治權力的城市
·都可以嘗試“調色板方法”
·不追求快速和解或融合，追求差異的和平共處與係統性互補
·將零和競爭轉化為正和共享安排
·接受“多重歸屬”作為合法狀態
九、四份禮物與離開
四個聲音各送一份禮物，但要求一起接受：
1.“調色板樣本盒”（庫爾德聲音）：
·四個小瓶：庫爾德紅\/黃\/綠染料粉末，阿拉伯黑\/白\/綠，土庫曼藍，亞述紅\/白\/藍
·附卡片：“單獨，它們是顏色。混合，它們是基爾庫克。但不要完全混合——保留一些分離，一些融合。調色板的美在關係中。”
2.《調色板治理手冊》（阿拉伯聲音）：
·多語言版本（庫爾德語、阿拉伯語、土耳其語、英語）
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