“是副董事長來了吧？”
房間內傳來李明建的聲音。
李夢寒整理一下著裝。輕輕推開門，走了進去。
李明建和人事部經理同時看向她。
李明建點頭示意她在旁邊坐下。
李夢寒難得乖巧的坐在椅子上。
“繼續！”
李明建向人事部經理說明下放人事豁免權的具體操作流程。
這件事說是讓經理過來協商，其實就是傳達。
人事部經理邊聽邊記錄。
往常這權力都在李明建手中，也沒怎麼用過。
現在要下放，人事部經理總感覺怪怪的。
但事出突然，他又沒辦法和李明賢彙報，隻好提幾個問題拖延時間。
“李董，豁免權下放後，需不需要多部門會簽？”
人事部經理皺著眉頭。
若是這權力不受到監管，那以後李夢寒見誰不爽就開除誰，豈不是無法無天？
自己也沒臉見李明賢。
“多部門就算了，簡化流程，一開始由副董事長直接審批，後續再根據實際情況調整，重要的是效率，不能因為繁瑣的流程耽誤了人事任免的時機！”
好家夥。
聽明白了，就是要一陣見血。
直接審批，既當選手又當裁判，誰都管不了。
人事部經理總感覺李明建後麵有大動作，但又不好直接問。
辦公室出現短暫安靜。
許久，人事部經理小聲嘀咕了一句：
“可這權力下放，會不會趁機徇私啊？”
這話就是擺明和李明建唱反調。
徇私？
誰徇私？
下方後擁有著權力的隻有李明建和李夢寒，這不等於拐著彎罵他們父女倆？
李明建臉色一正，說道：
“我允許你設計監督機製，發現違規，讓你有嚴懲不貸的權力！”
人事部經理連忙搖頭。
請前往ｏｏｐ．ｔｗ閱讀本書最新內容
“不不不！李董，剛才是我考慮欠缺……”
“沒其他問題，你就把公司流程改一下！”
人事部經理點頭合上筆記本，站起身。
“李董，那我就先去著手準備相關文件了。”
李明建點點頭。
“三天的時間，把這件事做好！”
三天？
這麼急？
人事部經理正猶豫間，李明建的質問便追了上來。
人事部經理趕緊點頭，隨後離開辦公室。
等經理離開後，李明建招呼李夢寒坐到沙發這邊。
李夢寒起身，走到父親身邊坐下，順手拿起桌上的茶壺，給父親和自己各倒了一杯茶。
她心裡有點忐忑。
回想起之前股東大會上，父親被二叔孤立，自己沒能幫上忙，總覺得愧疚。
這次父親突然叫她來辦公室，她認為是要敲打自己，所以表現得格外乖巧。
李明建端起茶杯，想喝一口，但是又閉上嘴巴放回原處，然後開口問道：
“夢寒，最近迅達那邊怎麼樣了？”
李夢寒連忙放下茶杯，坐直身子。
“爸，迅達最近狀況不太好，市場部的推廣活動效果差，投入和產出不成正比，財務部的賬目混亂，報銷流程也有問題，後勤部的配送效率低，投訴率直線上升……”
李夢寒把之前去迅達看到的一切全盤托出。
“我之前去檢查工作，把他們狠批了一頓，也讓各個部門經理限期整改。”
原本以為李明建聽完會大發雷霆。
沒想到他隻是點點頭，不冷不淡的說道：
“這些問題確實嚴重，你做得對，該嚴格就得嚴格，那李沐辰和李珊珊他倆就沒發揮到應有的作用？”
李夢寒猶豫了一下，還是如實說道：
“哎！沐辰整天精力有點分散，對公司業務的理解能力還不夠……老五經驗還是差一點，不過兩人的進步空間都很大……”
這話看似在給兩人爭取上升空間，但其實已經把兩人的上限擺了出來。
。氣口了歎重重，緊更得皺頭眉的建明李
”。了砸搞們他被麼這就能不可，目項要重的團集是在現達迅……子孩個兩這“
：道說聲小，睛眼的親父看敢不，頭著低寒夢李
”……任責的總副到儘沒我，好管沒我是都，爸“
。手擺了擺建明李
”。說你跟要情事的要重件有是，來你叫天今我，過不，氣爭不己自們他，你怪全能不也這“
。親父著看，頭起抬寒夢李
。麼什說要親父道知不，張緊發越裡心
。笑了笑是先，兒女著看建明李
”！你給放下權免豁事人把定決我，了到聽也該應才剛你“
。水霧頭一寒夢李
。值價用實大多沒實其但，的響挺號名來起聽說雖權免豁事人這
。用作懾威到起隻般一
？惶惶心人得不裡司公那，邊嘴在掛天天力權這把是要竟畢
”。白明太不我，爸“
：道釋解地心耐建明李
”！你給交它把我在現，有我有隻力權個這前之，定決出做免任事人對接直，程流規常經不以可權免豁事人“
。然茫臉一是還寒夢李
。己自給交力權的樣這把要麼什為親父白明不他是要主
。頭撓撓寒夢李
”寒夢李白明不點有是還我，爸“
。氣口了歎建明李
”！達迅頓整好好，人的事做正真能上換！務職理經總的辰沐李免罷接直，麵層團集從以可就你，權免豁了有，珊珊李和辰沐李住不壓裡司公在，總副的達迅是隻在現你“
？麼什
？招大著憋直一親父情感
。訝驚臉滿寒夢李
。料意的她乎超實確
寒夢李務職的辰沐免罷接直
。現浮中袋腦的寒夢李在頭念個一，然突
