對於這個招聘方案，趙小侯還是予以了認可。
雖說繼續招學生進來會讓公司一直處於一種不滿員的滯後狀態，但等到他們畢業之後，如果能夠留下幾個青花大學的畢業生，那公司絕對就是賺了。
到時候，和客戶進行商務談判時，光是吹吹自家員工的學曆，就能夠讓客戶感覺小侯公司的實力和強大。
總之，會議結束之後，按照趙小侯的吩咐，錢本偉就去青花大學論壇發了招聘帖子，帖子裡標明了公司要招聘的崗位以及工資待遇等等情況。
不得不說，作為第一個在青花大學論壇上發招聘帖子的公司，小侯科技公司著實在青花大學裡引起了不少的轟動。
不少同學紛紛表示到時候去看看，參不參加應聘且不說，主打一個看熱鬨。
三天後，趙小侯等公司高管，一個個西裝革履，作為麵試官，坐在布置好的會議室裡，會議室外麵有相關指示紙牌，給應聘者引路。
王莉莉的兩個閨蜜手下則臨時充當了接待人員，在外麵為應聘者登記姓名等等。
早上9點半，小侯科技公司的招聘會正式開啟。
讓趙小侯沒有想到的是，來應聘的學生總數完全超出了他之前的判斷。
即便招聘帖子限定了一些專業，來應聘的學生依然超過了兩百人。
並且在麵試環節裡，不少學生表示自己來應聘就是想要鍛煉自己，並且看中公司的自由工作環境。
忙碌一天之後，招聘會結束。
用錢本偉的話來說，這次招聘會很成功。
十多個人的崗位，來了200多人，還都是青花大學的學生，能不成功嗎。
而隨著這次招聘結束，小侯公司的組織結構終於被填充。
錢本偉這些公司高管，再也不是孤家寡人了。
並且這些公司新人的實力也是不容輕視。
就拿新任的人事部副總監苗小冪來說，看上去就是個一米五幾的乖巧女孩，但人家是人力資源管理的碩士生，本科工商管理。
這還是小侯科技公司除了趙小侯之外的第二個研究生。
實際上，來應聘的學生裡麵至少還有十多個研究生。
隻可惜專業不太對口，被趙小侯給婉拒了。
不得不說，這場招聘會給了錢本偉等人無形之中一種壓力和催動力。
沒法，來應聘的學生個個不比他們差，並且還有一些研究生，光從這方麵來看的話，他們都會感覺自己屁股下的位置有些坐不穩了。
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公司進了新人，次日趙小侯就在青花大學附近一家海鮮酒樓裡召開了迎新會，代表公司歡迎這些新人的加入，希望他們好好給公司賣力，讓自己的財富再度增長。
雖然公司的創建本意是為趙小侯自己服務，將自己研究出來的專利賣個好價錢，為自己以後的項目打下財富的基礎。
但有些事情，人類是會無師自通的。
譬如趙小侯在迎新會上，舉著小臂粗的龍蝦，就給新人們畫下了一個個又大又圓的大餅。
什麼今天你為公司努力工作，明天公司給你升職加薪。
什麼今天你加班努力，明天走上人生巔峰等等。
那雞湯，那大餅，換個社會老鳥來坐在這裡，大概率是會被噎得夠嗆。
但那些公司新人本來就是在校生，尚未進入社會，哪裡見過這樣的套路，一個個被雞湯大餅喂得熱血沸騰，恨不得立馬跑去公司加班，為了公司的建設添磚加瓦。
畢竟總裁對他們太好了！
沒過幾天，等這些新人略微適應公司環境之後，錢本偉、王莉莉就帶著人開始全國各地的跑。
這次的單晶矽專利，趙小侯可不允許錢本偉等人坐在公司裡，打幾個電話去招攬客戶了。
那樣的話，專利可賣不出幾個錢。
上次的矽提純技術獨家授權之後，趙小侯就複過盤了。
他感覺獨家授權之所以沒能賣出高價，完全就是因為客戶太少了，就一個！
這年頭，沒有競爭，就沒有高價啊！
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