OIAA聯盟意識到，直接的技術打壓和輿論抹黑難以徹底擊垮星火，於是將重點轉向了人才爭奪。他們利用其龐大的財力和依然存在的相對優勢，針對星火科技和OIIA聯盟的核心研發人員，發起了一場更加精準和誘人的“挖角戰”。
高額的薪酬、國外頂尖實驗室的工作機會、綠卡承諾、甚至為其子女提供海外優質教育……種種誘惑通過各種隱秘渠道遞到了許多關鍵工程師和科學家的麵前。
一時間，星火內部暗流湧動。雖然大部分員工信念堅定，但也不可避免地有少數人產生了動搖。畢竟，麵對巨大的物質誘惑和相對更寬鬆的研究環境（至少表麵如此），並非所有人都能毫不動心。
幾位負責“星矩”EDA軟件核心算法模塊的工程師，以及一位參與“磐石之心”外圍數據處理的年輕科學家，相繼提出了離職，理由皆是“個人發展原因”。儘管他們接觸不到最核心的機密，但他們的離開依然帶走了部分重要技術細節和開發經驗，對項目造成了一定延誤，更重要的是，對團隊士氣產生了負麵影響。
何月山對此深感痛心，但也理解這是市場競爭的常態。他深知，僅僅依靠情懷和理想留人是不夠的，必須為人才提供實實在在的、能與國際接軌的發展平台和生活保障。
在與唐茹、徐若薇等人深入探討後，何月山做出了一個重大決策：啟動“星火家園”計劃。
該計劃並非簡單的提高薪酬待遇，而是一個係統性的、旨在打造世界級科研創新環境和生活社區的宏偉藍圖：
科研環境升級：投入巨資建設全球領先的研發中心、重點實驗室和算力中心，確保科研硬件設施達到國際頂尖水平。與全球知名高校和研究所建立更緊密的聯合培養和訪問學者製度，打破學術壁壘。
創新機製改革：推行“內部創業”機製，鼓勵科研人員提出創新idea，通過評審後可獲得公司投資和資源支持，成立獨立項目組甚至子公司，共享商業化成果。
生活社區建設：在科技園周邊規劃建設高品質的人才公寓、國際學校、醫療中心、文化體育設施，打造一個宜居宜業、充滿活力的“星火科學城”，解決員工子女教育、家庭醫療等後顧之憂。
榮譽與激勵：設立高額的“星火勳章”獎金和股權激勵計劃，重獎有突出貢獻的個人和團隊，讓創造價值者分享發展紅利。
“星火家園”計劃的公布，在公司內外引發了巨大轟動。它展現了星火科技不僅要做技術創新的引領者，更要做人才生態的構建者和美好生活的創造者的雄心壯誌。
這一計劃極大地穩定了軍心，增強了員工的歸屬感和自豪感。那些原本有些動搖的員工，看到公司如此大手筆的投資未來和人才，大多選擇了留下。甚至一些之前被挖走的人才，也開始回流。
更重要的是，“星火家園”計劃吸引了大量海外華人科學家和留學生的關注。他們看到在國內也能擁有世界級的科研平台和生活環境，紛紛向星火投遞簡曆。一場人才爭奪戰，反而為星火帶來了新的人才流入。
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