車廂裡很安靜，隻有空調出風口傳來的輕微呼呼聲。
周樂怡的話，點出了林晚晚現在最大的問題。
空有權限，沒有乾活的人，這個A級項目就成了一個大麻煩。
林晚晚靠在真皮座椅上，腦子裡快速想著現在能用的人。
在公關五組，她滿打滿算也就入職了大半個月。
手底下那些組員，對她這個空降的主管基本都是表麵客氣，背地裡觀望。
真要讓他們賣力乾活，根本指揮不動。
唯一能用得上的，恐怕隻有李明德。
老李這個人，是組裡的老員工了。
平時話多，愛打聽八卦，當初甚至私底下吐槽過她。
但他有個優點，很聽話，乾活也踏實。
之前林晚晚剛接手工作，交代下去的那些麻煩的儘調資料，老李雖然嘴上嘀咕，但最後都完成得很好。
這種人，拿來當個執行層的主力，負責跑腿和盯進度，肯定沒問題。
但一個A級項目，光靠一個老李怎麼可能轉得動？
張寶坤的名字，立刻出現在林晚晚的腦海中。
這位五組的現任組長，本身的能力非常強。
入職短短六年，硬生生憑著業績從M3殺到了M6。
能力強，人脈廣，對公司內部的各種事情都一清二楚。
不過，還有不到10天，他就要升到M6了。
讓一個準副總監來給自己這個新晉主管打下手？
對方能樂意嗎？這是一個非常嚴重的問題！
但林晚晚換了個角度想。
張寶坤就算升了副總監，按公司的規矩，他也沒法立刻拿到獨立負責A級項目的權限。
他需要業績來穩固自己的位置。
如果自己拿著陳東給的最高權限，主動找他合作呢？
兩個人作為項目的共同負責人。
她提供項目權限，張寶坤提供人脈和經驗。
這是雙贏的合作，項目成功了，對兩個人的履曆都有好處。
這事兒值得一試，張寶坤必須嘗試爭取一下。
一旦拉攏到張寶坤入夥，張寶坤大概率能帶來2~3名得力乾將。
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算上老李和可能加入的張寶坤，4~5人的隊伍框架勉強有了。
但4~5人的小型團隊，處理B級或者C級的項目確實沒問題，但想要處理A級的項目，就有些捉襟見肘。
林晚晚看著車窗外快速後退的路燈，腦子裡突然跳出幾個熟悉的麵孔。
等等！自己或許可以從巨量引擎那邊著手！
她自己不就是被周樂怡從那邊撈過來的嗎？
那邊的老同事，可都是現成的熟練工。
張景茹，她的前前領導。
張姐能力雖然不是頂尖，但很全麵，什麼都能做一點。
林晚晚記得有一次巨量引擎搞線下大促，現場物料全亂了，張景茹硬是憑著一張嘴和一個對講機，把幾十個外包人員指揮得服服帖帖。
半小時內全場井然有序，讓她處理些雞毛蒜皮的瑣碎事情，完全沒問題。
周文博，長著一張能去當偶像練習生的臉，整天看著吊兒郎當沒個正形。
但他是個語言天才，中英日德四國語言切換自如。
非但如此，對方無論是在巨量引擎還是字節跳動，都有位於中層領導的親戚。
要不是平時整天吊兒郎當的，靠著這能力和關係，怕是早就到5級甚至是6級了。
劉曉莉和田墨雨，這倆姑娘跟自己關係很好，業務能力紮實。
以前在巨量引擎熬夜趕PPT，這倆人從來沒喊過苦，乾活麻利不拖遝。
這套人馬要是能拉過來，她就有信心接下這個A級項目了。
林晚晚轉頭看向正在開車的周樂怡。
“周總，咱們集團內部，跨子公司借調人員的流程複雜嗎？”
周樂怡思索片刻，隨後立刻明白了林晚晚的想法：
“怎麼？打起你老東家巨量引擎的主意了？”
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