下午四點，人事係統更新了信息。
【員工姓名：林晚晚】
【原職級：S5】
【晉升職級：S6】
【晉升方式：破格晉升】
【生效時間：即時生效】
職級下麵還附上了新的權限。
團隊編製和項目預算有所增加，單筆審批額度也往上提了一級。
升到S6以後，林晚晚可以獨立組建團隊，也有資格直接申請A級投資項目。
組織發展負責人收起評審表。
“晉升文件今天錄入係統。”
“新的薪資標準從本月開始計算。”
周樂怡接著把另一份文件推到林晚晚麵前。
“職級談完，再說項目獎勵。”
“蜀地辣客項目組，本次獲得專項獎金一百五十萬元。”
“獎金怎麼分，由項目負責人決定。”
“另外，項目組全體成員獲得一個月帶薪休假。”
“如果沒記錯，你們上次的假期還有15天。”
“所以我向上麵特別申請了給你們直接放一個半月。”
“休假期間，除非公司出現緊急情況，否則不安排其他工作。”
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林晚晚翻開文件，看了一遍獎金額和休假時間。
過去大半年，項目組一直連軸轉。
尤其是價格戰那段時間，周末和節假日基本沒休息。現在放一個半月的假，也算把之前欠下的休息補了回來。
一百五十萬的項目獎金，同樣不算少。
一般的投資項目，獎金能拿到投資收益的百分之一，已經很不錯了。蜀地辣客這次拿到一百五十萬，說明總部對項目組的成績很滿意。
會議結束，林晚晚回到項目組。
她沒有瞞著眾人，直接說了自己破格晉升的消息。
安靜的辦公室很快熱鬨起來。
“恭喜林主管晉升S6！”
“以後是不是得叫林總了？”
“林總，苟富貴，勿相忘！”
……
林晚晚抬手示意眾人停下。
“好了，還有另外一個好消息，那就是項目獎金的分配！”
“這次項目獎金一共有150萬！”
辦公室裡很快沒了聲音，所有人都等著林晚晚宣布分配方案。
項目獎金由主管負責分配，裡麵可以操作的地方很多。
可以按職級分，也可以看工時和貢獻。項目主管拿大頭，在業內早就不是什麼新鮮事。
有些主管做得更難看，項目獎金大部分留給自己，下麵的人忙了幾個月，最後隻能分到一點零頭。
主管想多拿也不難，隻需要在貢獻說明裡多寫幾行，其他人很難挑出毛病。
老李以前待過一家互聯網公司。
那個項目拿到三十萬獎金，主管一個人拿走二十八萬。
剩下兩萬分給十幾個員工，每個人拿到的錢，還不夠補幾個月的加班費。
這種分法沒有違規。
主管承擔的責任最多，也有最終決策權，真要按貢獻解釋，怎麼都能說得通。
可事情做得難看，下麵的人自然會記著。
眾人沒有開口，都看著林晚晚手裡的文件。
林晚晚笑著開口：
“這150萬，我和張主管，分別拿50萬和20萬。”
“剩下的80萬按照人頭評分！”
張寶坤皺起眉頭。
“林主管，你隻拿五十萬？”
“有問題？”
“問題大了。”
張寶坤把椅子往前挪了挪。
“蜀地辣客每一輪方向都是你定的。”
“野食記是你簽的，兩輪投流是你拍板的，價格戰也是你扛下來的。”
“最後八千三百萬的退出價，還是你談回來的。”
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