“有人說五仁不好吃，我們認為：那是因為你還年輕，還沒飽嘗過生活的毒打。”
林晚晚反複讀了兩遍，嘴角忍不住抽搐了一下。
這爹味也太衝了！
這破文案到底是誰一拍腦袋想出來的？？？
林晚晚估計這文案，大概是某些領導準備開拓一下年輕人的五仁月餅市場。
所以，才把五仁和年輕聯係上。
她盯著屏幕上那句五仁月餅的文案，指尖無意識地敲著桌麵。
隻是稍稍琢磨，心裡把這文案的問題扒得明明白白。
首先是踩了“說教感”的雷。
現在年輕人最煩的就是被長輩式說教，五仁月餅本身爭議就大。
喜歡的人覺得是經典，不喜歡的人避之不及。
文案不找共鳴點就算了，還拿“沒飽嘗生活毒打”來堵嘴，這不就是把不喜歡五仁的人直接歸為“太年輕、不懂事”？
其次是定位混亂，慶豐年想拉攏年輕人，卻用了最讓年輕人反感的語氣。
既沒討好老顧客，又把潛在年輕消費者推遠了，簡直是兩邊不討好。
最後是態度傲慢，完全沒站在用戶角度想，反而帶著一種“我懂你不懂”的優越感，這種文案發出去，不被罵才怪。
她往後靠在椅背上，手指劃過鼠標，猶豫著要不要找組長提一嘴。
畢竟這文案要是真發出去，慶豐年那邊肯定炸鍋。
現在距離中秋已經沒幾天，正是各個食品公司瘋狂宣傳自家月餅的時間點。
一旦慶豐年這邊出了大問題，其他公司必然會購買水軍和流量群起而攻。
一旦形成輿論和熱點，慶豐年今年的月餅銷量，大概率是要完蛋的。
而負責宣傳的公司，肯定也會大受影響。
可念頭剛冒出來，就被她自己壓了下去。
她才剛剛轉正隻不過是最不起眼的s3，在部門裡就是個連工位都還沒捂熱的新人。
況且，她一個後勤去給策劃提意見？策劃組的人非但不會感謝，反而會覺得她指手畫腳。
另外，這文案爹味這麼衝，說不準就是文案組哪個大領導要求的。
她上去說不好，這不是直接打領導的臉？
再說了，就算文案真的出問題，影響的是負責這個項目的品牌部和策劃組。
她一個負責的後勤的基層員工，既不參與創作也不跟進執行，就算公司收益受點影響，也落不到她頭上。
工資照發，績效不扣，她犯不著湊這個熱鬨。
更重要的是，她心裡還打著小算盤。
昨天的郵件隻說了文案暴雷、小組可能被辭退，沒提公司後續怎麼應對。
萬一今晚淩晨的未來郵件裡，不僅有應對方案，還有能讓她沾光的機會呢？
比如哪個小組需要人手支援，或者哪個解決方案能出彩。
她要是現在就把問題點破，說不定就錯失了把未來信息“利益最大化”的機會。
她點開自己的工作文檔，把慶豐年的項目頁麵最小化，指尖在鍵盤上敲了兩行數據備注，心裡徹底拿定了主意。
巨量引擎畢竟是行業龍頭，策劃組裡那麼多經驗豐富的老人，還有好幾個從大廠挖來的資深文案。
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說不定人家早就看出這文案有問題，隻是礙於領導的要求不能更改而已。
林晚晚甚至猜測，很可能這些高手早就想好了應對策略。
她一個小員工，沒必要湊上去當這個“出頭鳥”，安安穩穩做好自己的事，等今晚看看新的未來郵件再說。
萬一今晚的郵件裡藏著更有用的信息，那時候她再找機會搭話，可比現在冒冒失失提意見靠譜多了。
想到這兒，林晚晚關掉了內網的項目頁麵，把注意力拉回自己的工作上。
桌上的馬克杯裡還剩半杯溫咖啡，她喝了一口，嘴角勾了勾。
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