“從住宅建設開始。漢城周邊正在規劃新的衛星城市，需要大量價格適中的住宅。同時，政府即將推出的農村現代化計劃，也將帶來大量中小型建設項目機會。”
鄭周永繼續問道：“李會長對建築材料供應鏈有何見解？”
李振宇腦海中立刻浮現出相關解釋：
“建築材料成本占項目總成本的60%以上，但目前供應鏈分散，效率低下。如果能建立統一的采購和配送平台，可以大幅降低成本，提高項目效率。”
金明宇突然問了一個技術性問題：
“您如何看待預應力混凝土技術在標準化住宅中的應用前景？”
李振宇雖然對建築技術了解有限，但腦海中立刻浮現出相關解釋：
“這是一種通過預先施加壓力來提高混凝土抗拉強度的技術，特別適合標準化住宅的快速建設。我認為這種技術在未來有很大的應用空間。”
鄭周永微微頷首，看不出是滿意還是失望。
他話鋒一轉：“李會長，企業管理中最重要的是什麼？”
李振宇毫不猶豫地回答：
“人才。找到合適的人，放在合適的位置上，給予足夠的信任和空間。企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。”
金明宇插話道：
“但如何識別真正的人才？”
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李振宇笑了：
“實踐是檢驗人才的唯一標準。我從不看學曆背景，隻看實際能力。強盛紡織的幾個高管，有的是街頭出身，有的是大企業淘汰的，但現在都成了行業頂尖人才。”
鄭周永終於露出一絲真正的笑意：
“有意思。李會長，明天上午十點，有空來現代建設坐坐嗎？我們可以進一步聊聊。”
鄭秀妍眼中閃過驚訝，但很快恢複平靜。
李振宇心中激動，表麵卻保持鎮定：
“非常感謝鄭會長的邀請，我一定準時到訪。”
鄭周永點點頭，與李振宇握手告別，然後轉身與其他賓客交談。
鄭秀妍輕聲對李振宇說：
“李會長，明天我會安排人接您。父親很少邀請人去公司見麵，您給他留下了很深印象。”
李振宇微笑：
“還要感謝鄭小姐的引薦。”
不遠處的趙敏俊看著這一幕，臉色微微陰沉。
他原本以為鄭秀妍對他青睞有加，沒想到她會突然引薦一個紡織廠老板給鄭周永。
宴會結束後，李振宇坐進車裡，長長舒了一口氣。樸大勇急忙問：
“會長，怎麼樣？”
李振宇望著窗外漢城夜景，嘴角揚起：
“大勇，明天我們去現代建設總部。準備一下，我們要進軍建築行業了。”
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