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鄭秀妍問道，語氣中帶著探究：
“我……我不是很理解。根據我的認知，公司麵臨資金危機，員工的第一反應通常是恐慌和自保。
為什麼您的員工會……會這樣？”
李振宇緩緩轉過身。
鄭秀妍驚訝地發現，他的眼眶微微有些發紅，但眼神卻異常明亮，仿佛有火焰在燃燒。
他的臉上，沒有了之前的凝重，反而帶著一種無比自豪和溫暖的笑容。
“鄭總監，你不理解，很正常。”
李振宇的聲音平靜而充滿力量：“因為你用的是純粹的商業邏輯，或者說，是‘資本’的邏輯來看待企業和員工的關係。在那種邏輯裡，員工是成本，是資源，是數字。”
他走到辦公桌前，手指輕輕劃過桌麵，仿佛在撫摸什麼珍貴的東西。
“但在強盛，我和我的員工之間，不僅僅是雇傭關係。
我們更像……同誌和家人。”
“同誌？”
鄭秀妍對這個詞感到陌生。
“沒錯，同誌，誌同道合。”
李振宇的目光變得熱切：
“我從不認為他們是為我李振宇打工。
我認為，我們是共同在為‘強盛’這個事業奮鬥。
而這個事業的成功，帶來的成果，是由我們每一個人共享的。”
他開始詳細解釋，語氣中帶著一種強大的、近乎信仰的魅力：
“我給了他們遠高於行業的薪資和尊嚴，這不是恩賜。
這是他們應得的，因為他們的勞動創造了遠高於此的價值。”
“我建立了完善的福利和保障體係，急難救助基金、子女教育補助。
這不是成本，這是投資，投資的是人心的穩定，是忠誠，是歸屬感！”
“我尊重每一個人的勞動，從司機到保潔員，在強盛都能得到平等的尊重。
我讓他們感覺到，他們不是螺絲釘，而是這個大家庭不可或缺的一員。”
他指著樓下：
“所以，你今天看到的，不是‘迷魂湯’，而是種子開出的花，是投資結出的果。
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他們不是在‘幫’我李振宇，他們是在守護他們自己的事業。
守護他們自己的家，守護那份來之不易的‘尊嚴’和‘希望’。”
“這不是商業邏輯，這是人的邏輯，是心的邏輯。”
李振宇的聲音鏗鏘有力：
“當企業真正把員工當成家人，員工才會把企業當成家來守護。這種力量，是任何資本、任何陰謀都無法摧毀的！”
鄭秀妍徹底呆住了。
她聽著李振宇這番完全超越她認知範疇的論述，看著他那自信而堅定的臉龐，內心受到了前所未有的衝擊。
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