AI算法研究員、模型訓練工程師、機房工程師等人才；
隻要符合國家級高端人才認定標準，均可追加申領對應層級人才補貼，兌現人才紅利。
人才層次越高、補貼越高；
集團至少有8位領軍級人才，能夠拿到最高420萬補貼；
至少有180+高級人才，能拿到120萬補貼。
針對海外歸國的人才，也有專項補貼，集團有多達近千名員工可以拿到。
且補貼采用企業+人才雙向分配機製，對人才和企業都有利好。
2，長效稅收減免政策。
覆蓋增值稅減免、企業所得稅減免、研發費用扣除、個稅返還四大維度。
綜合算下來，集團每年可合法合規減免各類稅費不低於18億元。
人工智能賽道，是典型的“投入前置、收益滯後且未知”的高科技產業；
穩定的稅收減免，相當於持續輸血，大幅對衝研發失敗風險，提升企業存活率。
3，國家級算力中心特權......
4，人才扶持政策.....
5，集團多個研發項目，被納入重點扶持名錄......
6，深城分公司正在籌建的深城總部，將被國家劃定為國家級AI未來產業示範園區......
還有非常重要的一項：
政策背書，打通頂級IPO通道。
毫無疑問，在接下來的AI企業資格認證評選中，集團必將被評為AI龍頭企業。
國家級認證、國策背書，將打消資本市場對企業成長性、可持續性的所有質疑，抹平一級市場估值分歧。
原本穩步推進的Pre-IPO輪融資、IPO輔導進程，更能獲得各路資本的強力支持。
集團估值上限和溢價空間，更具想象空間。
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總而言之：
國家的政策太好了，集團在國策助推下，即將起飛。
會議室裡，魯明銀躊躇滿誌、滿麵紅光，說話的聲音比平日高了一大截；
徐然沒有了往日的沉穩和淡定，握著紅頭文件的雙手在微微顫抖；
CSO——首席戰略官任國偉，正在主導對追覓、影石的收購，原本跨度6個月的兩次收購，立馬被他壓縮到三個月；
江凡心裡即苦澀又甜蜜：
他看不清AI發展方向，去年在“天璣”立項時，投了棄權票，事實證明，他的眼光比司雨差了不止一點半點；
司雨再次提前精準踩中時代風口，甚至對國策落地起到相當大的積極推進作用。
這種逆天成績，讓天之驕子江凡滿心慚愧，怪不得人家是老板，而他一直是打工仔。
幸好，他在關鍵時刻登上這艘商業航母，更榮幸的成為艦長；
哪怕司雨是隱藏幕後的舵手，他心裡依然甜蜜且驕傲：這份實力和殊榮，全國能有幾人？
他無比慶幸，幸虧自己狠心離開阿裡加入思雨控股。
這是極其英明的決定，在正確的時間做出正確的抉擇。
而他的老東家阿裡，則清醒認識到自家在戰略決策上，出現了嚴重誤判。
國策官宣當晚，阿裡集團緊急召開最高級別合夥人戰略研討會，19位合夥人全員到齊。
許久未公開露麵、在倭國過春節的Jack馬，白天緊急從櫻花州飛回杭城，親自列席參會。
他端坐主位，麵色凝重，瘦小的臉龐釋放出強大的低氣壓。
“我們的發展方向出現嚴重戰略誤判和偏差。”他聽完多位合夥人的意見分析後，得出總結。
過去數年，阿裡的戰略重心始終錨定電商基本盤、本地生活、新零售等業務。
一直將AI視為雲業務的附屬配套功能，是“科技備胎”，隻想解決“有沒有”的問題。
更在“AIOR雲宇宙”的選擇中，堅定站在元宇宙這邊。
在司雨和紮克伯格立下世紀賭約、獲得國家力挺後，達摩院依然沒有放棄對元宇宙的追求，仍在私底下加碼元宇宙。
事實證明：
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