劉白一時間沒回答，吳寅則是用問題替代了答案。她說：“你們現在的工資是多少？”
“我們的工資現在還沒發，從上打租變成了下打租，聽說基本工資大概是從2000點到3000點不等，和以前一樣食宿醫療都不用自己花費。如果有其他非日常工作，這個其實現在界定的不是很明晰，但聽同事之前交流，總覺得和危險程度更相關，會有額外的補貼，類似於績效或者計件工資。就比如我們接到的來你們身邊工作，1個月是1萬點補貼，食宿補貼每日30點。”可能是因為周盼最開始想到了跳槽，所以連帶收入各方麵都已經早就權衡好，她回答得很快。
“我得和調理師商量一下是否能養得起人。”
“我個人來講，”周盼回答得更迅速了，“並不在意貢獻點這些工資，如果有需求，這些完全可以自己私下收集一些物資兌換出來。我並不要求和軍隊相同的工資，隻要食宿交通不額外花費就行，我看重的是提升體質的機會，這是用多少貢獻點都無法換來的。而且目前看來，連生命安全都更有保障。”
吳寅噗呲一聲笑了出來，“雖然我很能理解你的想法，但是這種卷待遇的競爭，我們還是不要開展的好。都末世了，乾嘛還這麼卷呢？”
劉白則是微微沉吟了一下，“我有個想法，你們可以聽聽看。我們身邊永遠為你們保留這個工作機會，但你們不著急來，在軍隊決定撤回我們身邊的安保力量之前，一直有效。
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“在軍隊結束安排後，我們的也提供免費食宿和醫療，但我們不提供基本工資，你們的收入全部來源於計件或者績效。我們的關係是分工不同的股東夥伴關係，參與項目的勞動者按照某個項目中的具體勞動分配所得。舉個例子，我和白喵現在承擔政府委托去回收特殊鋼廠，你們有的人負責做飯、有的人負責安全探查、有的人負責放哨，我們一起耗時10分鐘完成了回收，募工處給我們分發100萬貢獻點，做飯的得到1000點，安全探查的得到5000點，放哨的得到5000點，我和白喵拿了大頭，當然這隻是粗略舉例，實際分配還會根據勞動量和危險程度進行調整，但總體逃不過越多勞多得、越不可替代者分配越多等基礎規則。募工處晚兌換貢獻點，我們也就晚分配，我和白喵不會提前墊付，沒有工作的時候，我們大家也一起沒有收入。
“每個我們接到的項目其中具體的工作內容，由現在的兩個指揮員進行統計協調，但和現在不一樣的是，他們並不是分配決定。如果出現多人選擇同一工作，或者沒人選擇某一工作的情況，初步協調也不行後，報給我和白喵兩個大股東進行指定分配。我們之間是公平的夥伴關係，和企業一樣，對出現分歧的具體事務的話語權說白了是按照勞動量這一唯一的生產資料多少來決定的。畢竟我們現在既沒出資，也沒固產，也沒技術，我和白喵的異能說是技術也行，說是勞動量也行，我們所有人都站在同一起跑線上，唯一能用來衡量的就是付出的勞動量。你們可以考慮考慮能不能接受這樣的工作模式。
“現在該怎樣就怎樣，你們接到的命令和指示是怎麼樣都繼續。但如果有天對我們的保護撤銷了，你們決定來到我們身邊了，咱就這麼安排。如果覺得不適合，畢竟有些東西可能隻有軍隊才能給你們，比如榮譽感、使命感、人民群眾的信任等等，我們則沒辦法，那麼咱就有緣再見。哪怕是換到我們身邊工作之後，後悔了，也可以隨時辭職離開。”
吳寅看著劉白話音結束，周盼似乎就要張口說什麼，搶先說道：“咱們不著急報名，更不用表態，報名留到最後一天就好哈。我們沒有先報名更受青睞的說法哈，別讓兩位指導員為難，也別為難自己。”
吳寅本意是避免過早暴露意向，尤其是多個人的時候，增加少數成員的逆向表態壓力，從而引來不滿，或者現在過早代入到日後不存在上下級關係的情景中，對現在的工作指揮分配來說也會形成困擾。
她可想不到她口中的兩個為難的指導員都已經意動，暗自決定留下了。
“大家快吃飯，事情留到飯後想，想多久不行？現在想隻能耽誤吃飯。”吳寅最後儘了儘提醒義務，就開始風卷殘雲起來。飯桌上搞得這麼嚴肅，她都不好趁其他人沉思糾結的時候出手，害得她忍了好久。
隻是她在滿足地將沾了濃稠湯汁的米飯和紅燒魚一起放入嘴中大口咀嚼的時候，隱隱約約地想到，目前這樣的工作其實她和灰狗子兩個人完全可以勝任，國家配發人員也許有監視成分在，也許是完全的關懷，但自己給自己配這麼多人實屬浪費。這樣招賢納新的規模更適合去開荒啊。
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