第49章 軍餉製度

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返回大興莊村的第二天,李宏再次找到羅大山,開始商量發軍餉的事。

一坐下,李宏就開門見山說道:“老羅,今天我來找你是想跟你商量一下軍餉的事。這是咱們抗日支隊成立以來第一次發放軍餉,關於軍餉,你覺得是繼續沿用晉綏軍的軍餉標準好還是重新製定一套我們自己的軍餉標準好?”

羅大山沉思片刻,說道:“這個我也不好說,晉綏軍的軍餉標準已經發展了二十多年,可以說已經是非常成熟的一套標準。我們沿用這套標準,相對來說要省事一些,不過話又說回來,我們既然已經自,製定一套新的標準也無不可。兩者各有優劣,談不上哪個更好,我對於繼續沿用晉綏軍軍餉標準還是重新製定一套新的軍餉標準沒有什麼意見。”

李宏聽後想了想,問道:“老羅,那你心裡比較傾向於哪個?”

羅大山回答道:“我個人感覺最好還是重新製定一套軍餉標準比較好。首先,晉綏軍軍中貪汙腐敗、吃空餉、克扣士兵軍餉等之類的事情那是屢見不鮮,大部分的部隊都存在著這些現象。這說明晉綏軍的軍餉製度存在著巨大的問題,他們的軍餉標準肯定也有不足之處。這種現象在我們軍中必須要嚴厲杜絕,發放軍餉一定要公開透明、公平公正,同時呢軍餉標準上不能讓士兵和軍官差距過大,這樣有利於增強部隊凝聚力。”

聽著羅大山的講述,李宏心中突然想到了八路軍的軍餉標準和相關製度。於是對羅大山說道:“老羅,你說得很對,這一點的確很重要。我心裡一直在糾結是繼續沿用晉綏軍軍餉標準和製度還是重新製定一套,不過聽你這麼一說,我已經下定決心,重新製定一套軍餉標準和相關製度。”

緊接著李宏又問道:“老羅,咱們和八路軍一起攜手打過仗,你有沒有發現八路軍和我們的不同點?”

“不同點?”羅大山仔細回想著八路軍的種種表現,說道:“他們的官兵身上沒有軍銜區分,長官對待士兵很和氣,沒有那種高高在上的樣子。而且他們的隊伍戰鬥力很強,對於軍令有著很高的執行力。在戰鬥中我發現他們的長官都是帶頭衝鋒,身後的士兵甚至會為了保護長官用自己身體去擋子彈,這在我們軍中是很難想象的。”

“沒錯。”李宏侃侃而談道:“這就是八路軍內部的規定,官兵平等,所以他們的部隊很團結。他們的官兵平等在軍餉製度上也有體現,他們沿用了之前紅軍的製度,我覺得我們也可以拿來參考一下。”

“嗯,可以。但是我對他們不了解,又該如何參考呢?”羅大山問道。

“沒事,這個我來做,我對他們還是聽到過不少傳聞,對於他們了解的也不算少,就算不知道具體的軍餉製度,但是我們隻要本著官兵平等、公平公正這個原則,應該就沒什麼問題。”李宏主動接過這項任務。

“好,你先製定一套軍餉標準和製度出來,然後咱倆再研究研究,看看有沒有什麼不足之處,沒有的話就召開會議正式通過它。”

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“正合我意。”

李宏回到自己房間後,腦海裡就開始回憶這個時代八路軍的軍餉製度。

在曆史上,國民政府在將紅軍改編成八路軍時,隻給了三個師的編製,共計4.5萬人。然而實際上紅軍人數遠遠超過這個數,但是國民政府卻不認可。他們在給八路軍發放軍餉時就是按4.5萬人的標準來發。雖然說按照國軍的軍餉標準,普通士兵一個月可以拿七塊大洋,最高的上將可以拿二百四十塊大洋,但是由於八路軍實際人數遠超4.5萬人,因此八路軍隻能在內部實行配給製,由此誕生出了很有名的津貼製度。

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