林朝羽叫停弟弟林朝武的擴張步伐——港島、九龍、新界已實現全覆蓋，下一步該籌建青山醫院了。
但他並不急躁：仿製藥生產線尚需時日，專業醫師團隊更要耐心培養。
更何況市場不能局限香港，整個東南亞都是待掘金礦。
隻是那邊局勢盤根錯節，需從長計議。
飛機的轟鳴劃破雲層，新的棋局即將展開。
林朝羽再次回到了香江。
無論他此刻是否歸來，對局勢的影響都已微乎其微。
張家安分守己，林朝羽也無心與之糾纏。
他開始全力投入人才建設，為招募的精英提供優厚條件：完備的實驗室設備，豐富的學術資料，以及專業助手。
但最令他困擾的仍是人才短缺問題。
引進人才僅僅是第一步，後續需要源源不斷的實驗器材、研究材料，許多都要從零開始籌備。
科研成果不可能一蹴而就，需要漫長的時間積累，期間失敗的風險極高。
簡而言之，這是一項需要持續投入的事業。
更現實地說，有時連投入的資格都難以獲得。
如今林朝羽總算勉強跨過了這個門檻。
薪資待遇和住房安置其實都是小問題。
林朝羽立誌發展製造業與尖端科技，走高端路線。
若他願意效仿其他香江富商，通過壟斷經營成為買辦，一生都可衣食無憂。
但他始終堅守自己的原則，認為像李嘉成那樣當買辦毫無意義。
實驗室剛組建完畢，訂購的機械設備與原材料便陸續運抵香江。
林朝羽又投入精力培訓工人操作機器、調配原料。
這些都需要時間，也需要他親力親為。
許多設備標注著英文說明，時常需要他手把手指導。
在青山集團，林朝羽明確提出了發展綱領：今後公司利潤的20%將專項用於研發。
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另外10%要用於人才培養。
他從容不迫地闡述計劃，選拔16至18歲的青年，係統學習物理、化學、數學等基礎學科，再由公司資助他們出國深造。
留學期間的所有費用由公司承擔。
此言一出，在場眾人紛紛露出訝異之色。
陳琪芸忍不住質疑：這樣的投入是否過於龐大？
我們最需要的是人才。
林朝羽堅定地回答。
林朝羽沉聲道：“放眼公司，我們有什麼真正拿得出手的產品？核心競爭力在哪裡？未來的世界必然是科技的天下，我們需要人才，越多越好，隻有依靠他們，才能推動技術積累和創新。
此外，公司內部必須建立一套完善的培養體係！”
陳琪芸一時跟不上林朝羽的思路。
但整個集團都是林朝羽的，他的話自然就是決策。
掃視一圈會議室裡的人，林朝羽心中暗自搖頭。
眼下這些人勉強能用，但若日後跟不上公司步伐，被淘汰也是遲早的事。
不是他冷酷無情，而是現實如此。
若能力不足卻占據高位，遲早會出大問題。
李茂空迅速問道：“老板，人才選拔是由我們內部決定，還是另有安排？”
“先在公司開設英文培訓班，同時引入國外的考試內容。
”林朝羽思索片刻，“我會和一些外國人溝通，除了英語，必要的文化知識也得跟上。
不急，慢慢來，首批先選五百人。”
他頓了頓，補充道：“告訴他們，隻要學有所成，公司絕不會虧待！”
李茂空點頭應下。
“還有件事。
”林朝羽繼續道，“我們需要開拓海外市場，尤其是東南亞。
我計劃從當地招募華人或土著，帶到香江進行銷售培訓，把我們的藥品推向整個東南亞市場。”
他目光轉向丁來旺：“阿旺，這件事交給你辦，有信心嗎？”
“我來？”丁來旺一愣，隨即答道，“老板放心，我一定全力以赴！”
“不是儘力而為，而是要拿出具體方案。
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