許漫冬手捧四個紅色禮盒走上前來。
四人驚訝不已，沒想到林朝羽真的兌現承諾。
根據公司規定，貢獻分為四個等級：
普通貢獻——獎勵五倍月薪；
大貢獻——獎金十萬元；
重大貢獻——享有產品利潤1%的分紅，為期三年；
特大貢獻——享有產品利潤10%的分紅，為期五年。
在林朝羽的評判體係中，重大突破與卓越成就曆來隻屬於頂尖技術團隊，普通工人難以企及。
他們的能力範圍僅限於基礎貢獻與顯著貢獻。
未來，林朝羽將持續調整企業政策。
這是技術層麵的考量。
管理層麵則采用另一套評估機製。
例如效率提升可獲得績效獎勵。
若管轄範圍內有人立功，管理者同樣能獲得嘉獎。
倘若團隊實現重大突破，管理人員還能享受產品銷售分成。
這項製度自創立之初就被林朝羽確立。
旨在激發員工積極性。
然而迄今為止，多數人仍持觀望態度。
畢竟空許諾言的老板比比皆是，最終解釋權永遠掌握在資方手中。
此刻全場沸騰，難道林朝羽真要兌現承諾？
喬洪、劉城、郭政、孫曉四位的工作成果應評定為顯著貢獻。
林朝羽宣布：依據公司章程，他們將共享十萬元獎金。
現場頓時響起一片驚歎。
這次竟是真金白銀的嘉獎！
四位成員...
林朝羽繼續說明：根據各自貢獻程度存在差異，但經協商後一致認為在改良塑膠花生產工藝過程中付出均等，因此獎金將平均分配。
人均可獲得兩萬五千元。
這筆數額依舊令人咋舌，在場眾人無不豔羨。
當時香港普通勞工月薪約兩百元。
苦力工種僅一百八十元。
林朝羽給出的薪資是二百五十元，識字員工可達三百元。
而今日的獎勵金額直接突破萬元大關。
......
喬洪難掩激動。
兩萬五千元足以在香港購置房產。
當然，這個價位隻能在新界或九龍郊區置產。
但相比原有居住條件已是質的飛躍。
林朝羽曾承諾，隻要為公司做出足夠貢獻，就會給予獎勵。
如今，喬洪真切感受到林朝羽言出必行、說到做到的作風。
當著眾人的麵，林朝羽將兩萬五千元交到喬洪手中。
喬洪眼眶微紅，鄭重地向林朝羽鞠躬致謝：“林先生，謝謝您！”
林朝羽淡然一笑：“不必謝我，這是公司的規定。
你為公司降低成本，就是在創造利潤。
無論是誰，包括我自己，都必須遵守公司製度。”
王榮目睹這一幕，心中暗自讚歎。
在調動員工積極性方麵，林朝羽確有獨到之處。
他與眾不同，正如他自己所言——做好事不留名，那還做什麼好事？不僅要做好事，更要大力宣傳。
此舉雖為收買人心，卻讓人不得不承認，效果極佳。
連對待普通工人都如此慷慨果斷，對自己又會如何？王榮忽然覺得前途一片光明，隻要能力足夠，未來大有可為。
這一刻，他甚至湧起一股為林朝羽效死力的衝動。
會議結束後，林朝羽與王榮一同乘車離開。
車上，林朝羽開口道：“王榮，有件事交給你辦。”
王榮立刻回應：“您請說。”
“公司內部要創辦一份報紙，就叫《青山日報》。
”林朝羽緩緩說道，“首先，重點報道今天的事，宣傳喬洪的貢獻，詳細說明他如何為公司節省成本，以及公司對他的獎勵。”
王榮點頭讚同：“老板的想法很好。
既然是內部報紙，我們可以要求員工必須購買。”
“訂閱自願，不強求。
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