授。旁邊一位氣質乾練的中年女性，是管理學權威李教授。還有一位年輕些，但眼神精明的，是金融學趙教授。
“魯先生，請坐。”孫教授聲音溫和，但帶著無形的壓力。
魯智深拉開椅子，魁梧的身軀坐下，沙發發出一聲輕微的呻吟。他豹眼掃過五位教授，目光坦蕩，不卑不亢。
“魯先生，”李教授率先開口，翻看著他的資料，“您的履曆……很特別。從包工頭到知名企業家，帶領‘智深建築’完成多次跨越式發展。我們很感興趣。您的申請陳述……隻有八個字：‘管工人如帶兵，義字當頭’。能具體闡述一下嗎？”
來了！核心問題！
魯智深挺直腰背，豹眼中精光一閃，聲音洪亮，帶著工地特有的粗糲感：
“灑家……不懂啥大道理！但灑家知道！帶隊伍！跟帶兵打仗一個樣！”
“兵無義不勇！將無義不威！”
“灑家管公司！第一條！就是‘義’！”
“對兄弟！講義氣！不拖欠工錢！不克扣血汗！有福同享！有難同當！年底分紅！灑家給骨乾發金條！真金白銀！不玩虛的！”
“對客戶！講信義！活要乾好！樓要蓋結實！答應的事！刀山火海也要辦到！”
“對規矩！講道義！不偷工減料！不行賄受賄！灑家公司門口！立著個鋼筋焊的‘廉’字！就是灑家的軍規！誰碰！灑家剁誰的手！”
他頓了頓，豹眼掃過幾位教授，聲音更加鏗鏘：
“灑家搞了個‘師徒製’！徒弟出師！灑家給分紅權！1%利潤！師傅帶得好！也給0.5%！”
“為啥？”
“灑家這規矩！學的是梁山泊！宋江那套！”
“梁山泊！為啥能聚一百單八將？為啥能打勝仗？”
“就四個字——分！金！稱！銀！”
“大口吃肉！大碗喝酒！論秤分金銀！整套穿衣服！”
“灑家給兄弟們分錢！分權！分利！不是施舍！是論功行賞！是讓他們知道！跟著灑家乾！有奔頭！有指望！能過上好日子！”
“這就叫——”
魯智深猛地一拍桌子（不是憤怒，是強調），聲如洪鐘：
“股權激勵！”
“股權激勵？”金融學趙教授推了推眼鏡，眼中閃過一絲驚異和……濃厚的興趣，“魯先生，您用‘梁山泊分金銀’來類比現代企業的股權激勵……這個角度……非常新穎！能具體說說嗎？”
“具體？”魯智深咧嘴一笑，露出白牙，“簡單！”
“宋江分金銀！按功勞大小！按本事高低！按山頭座次！”
“灑家分分紅權！也一樣！”
“徒弟出師！能獨當一麵！給1%！這是本事錢！”
“師傅帶出好徒弟！給0.5%！這是傳承錢！”
“乾得好！年底分紅！灑家再額外獎！這是功勞錢！”
“公平！公開！透明！”
“灑家公司牆上！貼著‘師徒結對表’！誰帶誰！誰出師！誰拿了分紅！寫得明明白白！大夥兒都看著！”
“這就叫……陽光下的‘分金銀’！”
“陽光下的分金銀……”孫教授低聲重複著，金絲眼鏡後的眼神亮了起來，“魯先生，您這套‘梁山泊管理學’……很有意思。但您有沒有考慮過，這種基於‘義氣’和‘分紅權’的模式，在公司規模進一步擴大、引入外部資本、甚至上市後，會麵臨怎樣的挑戰？比如，分紅權如何量化？如何保證公平？如何與股權結構協調？”
“挑戰？”魯智深豹眼一瞪，“有挑戰就解決！灑家不懂上市！但灑家懂人心！”
“灑家的規矩！就一條！”
“錢！要分得讓兄弟們心服口服！”
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