聯係一下市農科院的同學，看看他們最近有沒有專家能下去一趟。不過李騰啊，靠這樣零打碎敲地請專家，不是長久之計。你得想辦法培養自己的‘土專家’，建立一支撤不走的技術隊伍。”
“宋縣長，您說得對。可難啊！”李騰歎道，“編製卡得死，待遇又低，有點能力的年輕人，誰願意留在鄉鎮？我們想搞‘柔性引才’，請些退休的老專家或者大學的教授來做技術指導，可這點想法，在趙書記那裡都覺得不是當務之急，認為應該先用好現有人才。”
“東升同誌有他的考慮，穩定壓倒一切嘛。”宋知遠理解地說，“但人才問題是根本。這樣，你先解決眼前的急事，專家我來聯係。長遠的問題，你要拿出一個切實可行的方案，在黨委會上好好議一議。”
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剛結束和宋知遠的通話，趙東升的電話就打了過來，顯然他也聽說了吳建軍來找和縣農業局要人的事情。
“李騰，人才流動是正常現象，我們要尊重個人選擇，也要服從組織安排。”趙東升的語氣一如既往的平穩，“至於技術問題，請專家可以，但要控製成本，注意影響。現在鎮裡財政依然緊張，每一分錢都要花在刀刃上。我更傾向於挖掘內部潛力，比如可以讓林雪在離開前，抓緊時間多帶幾個徒弟出來嘛。”
李騰聽著，心裡有些發涼。趙東升的思路是務實和穩健的，但在人才問題上，這種“內部挖掘”和“控製成本”的理念，與柳林鎮迫切渴望技術輸入和人才更新的現狀，存在著難以調和的矛盾。
“趙書記，我明白。我會注意的。”李騰沒有直接反駁，他知道現在不是爭論的時候。
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