，達到什麼目的。是為了解決眼前的具體問題，還是為了長遠的人才儲備？”
其他幾位參會者，有的支持李騰，認為應該向一線傾斜；有的支持趙東升，認為綜合型人才更重要。會議陷入了僵局。
趙東升最後拍了板：“這樣爭論下去沒有意義。按照程序，由組織委員牽頭，對符合條件的幾位候選人進行一次簡單的摸底測評和麵談，綜合比較後，再提交黨委會決定。”
這個決定，看似公平，實則給了操作空間。李騰知道，在所謂的“綜合比較”中，文字能力、表達能力這些顯性指標，往往比實乾業績更容易量化，也更容易占優勢。吳建軍在這方麵，天生吃虧。
會後，李騰心情有些鬱悶。他回到辦公室，看到桌上放著吳建軍剛剛送來的山南村合作社下一步發展規劃草案，字跡不算漂亮，甚至有些稚嫩，但條理清晰，數據詳實，充滿了對未來的憧憬和切實可行的步驟。
他拿起電話，想再跟趙東升溝通一次，但猶豫了一下，又放下了。他知道，在原則性分歧已經出現的情況下，反複溝通可能適得其反。
晚上，他難得地準時回到了宿舍，給張薇打了電話。兒子李山嶽和女兒李清溪在電話前爭著彙報學習成果，張薇在一旁笑著看他們鬨。家庭的溫暖稍稍驅散了他心頭的煩悶。
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“今天好像有心事？”張薇敏銳地察覺到了他的情緒。
李騰把培訓名額爭奪的事情簡單說了說。
張薇安慰他：“儘人事，聽天命吧。你儘力為能乾事的乾部爭取了，問心無愧就好。也別太較真，畢竟趙書記是一把手。”
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