都需要墊付大量資金。雖然有一部分扶持資金，但對於快速擴張的合作社來說，依然是杯水車薪。吳建軍不得不學著跑銀行，申請小額貸款，學習基本的財務管理知識，常常忙得焦頭爛額。
李騰密切關注著合作社的每一步發展。他沒有過多乾預具體運營，但在關鍵時刻總會伸出援手。比如，幫助協調與信用社的關係，加快貸款審批；比如，請林雪的技術服務社加大對合作社社員的技術培訓力度；比如，在合作社遇到銷售瓶頸時，動用自己的關係幫忙牽線搭橋。
他也在不同的場合，向趙東升彙報合作社的進展和困難。趙東升的態度依舊是審慎的支持，他提醒李騰：“要關注合作社的規範運行和風險防控，特別是財務方麵，一定要透明，要經得起審計。這是新生事物，成功了是經驗，失敗了，可能就是教訓。”
劉長根在分管工作調整後，變得更加沉默，但對於合作社的熱鬨，他偶爾會流露出不以為然的神色，私下裡仍會散布一些“看著吧，兔子尾巴長不了”之類的論調。
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夏去秋來，合作社在磕磕絆絆中運行了兩個月。雖然問題不斷，但總體趨勢是向上的。社員的平均收入有了明顯提高，合作社的“柳林青”蔬菜品牌也逐漸在周邊市場有了點小名氣。更重要的是，一種新的組織形態和合作意識，開始在這片土地上紮根。
傍晚，李騰再次來到山南村。打穀場上，合作社新購置的小型貨車正在裝運明天要發往市裡的蔬菜，社員們忙碌而有序。吳建軍蹲在田埂邊，正和林雪討論著下一茬引進新品種的可行性，臉上雖然帶著疲憊，眼神卻明亮而堅定。
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