詳儘的《職工安置保障子方案》，明確轉崗培訓、內部退養、經濟補償、創業扶持等多條安置渠道，並設立專門的再就業服務中心和保障基金。
財政、人社、工會等部門會聯動介入，確保‘安置不到位，改革不啟動’。”】
她的回應有理有據，將丘誌展提出的宏大擔憂，拉回到了具體可控的試點操作層麵，有效化解了其攻勢。
林微微話音剛落，常務副省長翁扣緊接著發言，他主管經濟和財政，提出的問題更加具體務實：
【“林部長提到的試點思路是穩妥的。但我還有一個更現實的問題，那就是‘錢從哪裡來，人往哪裡去’中的‘人’——這裡指的是接盤的投資人。
方案中提到了要大力招商引資，吸引社會資本和戰略投資者參與國企改製。
但我們必須正視一個現實：我們東平的國企，很多都是老企業，負擔重，設備舊，產品缺乏競爭力。
對於這樣的企業，我們如何確保能找到有實力、有誠意，並且願意承擔相應社會責任的投資者來接盤？
如果找不到，或者來的都是一些隻想撈一把就走、不顧職工死活的投機者，那改革不僅無法成功，反而可能引發更大的矛盾和混亂。
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