你的愛，拿得出手！
在這次的會議中，沈靈韻沒有像以往那樣，處於隱身狀態，隻負責做一些執行。
她的身份已經對蕭墨公開，蕭墨也接受了，不必要藏拙。
前兩個小時，是團隊在討論。
之後，沈靈韻花了半個小時，對人設推廣方案做了整體的優化。
在恒盛工作這些年，她的經驗和視野，比創業公司的人不知道要高多少倍。
團隊希望將蕭墨往高大上的方向去包裝，以此來拔高企業形象。
沈靈韻卻建議，人設打造，要向更親民、更接地氣的方向。
讓鏡頭裡的蕭墨，像是廣大網民的朋友，像一個真實的身邊的人，而不是高高在上的偶像。
這個時代不需要居高臨下的偶像！
觀眾要看的是有代入感的活人，愛看反差。
比如身份差，高資質+低姿態。
他們要看音樂博士唱恐龍扛狼。
看知名影帝逛菜市場被貼上市民標簽。
比如場景差，專業場景+生活化演繹。
他們要看千億總裁騎小黃車上班。
看國際歌王說蹩腳的中文……
這會讓網友更有共鳴。
最終，蕭墨放棄了團隊精英化敘事的思路，采納了沈靈韻的方案。
敲定新的推廣方案以後。
蕭墨帶領團隊，拍攝了新的vlog，《職場人高效生活指南》。
比起之前專業演員拍的短片。
蕭墨的形象更貼合職場人心中精英的形象。
vlog的展示，沒有很重的表演痕跡，也會故意暴露一些小缺點，融入生活化場景，顯得更加接地氣。
在vlog裡，有詳細展示的職場人高效安排工作生活的方法，也有蕭墨作為打工人代表的班味和吐槽。
靠著蕭墨之前積累的人氣，vlog上線就爆了。
團隊加強了飯圈化運營，隻是去掉了一部分戾氣，免得日後會被反噬。
大米手機的粉絲名叫米花。
vlog上線以後，無數米花到場支持，開始玩梗。
【不是，我來看個帥哥，還給我塞了一堆高效方法，比我們公司之前花十幾萬請來講課的“專家”好多了！良心公司啊！】
【想去蕭總公司工作的又一天！】
【蕭總，現在遞入職申請還來得及嗎？】
【原來蕭總也卡點上班，那我不急了！】
【蕭總，我是你失散多年的親弟弟，蕭失！】
【聽說蕭總的公司，扁平化管理，高效工作，沒有職場霸淩，沒有烏煙瘴氣的加班和大餅，福利好，待遇高，尊重員工，上五休二，沒有998，加班的都是管理層，老板還是俊男美女！】
【加入蕭家軍什麼條件？我是清華職業技術學院的，可以嗎？】
蕭墨像一陣颶風，再次爆紅網絡。
同行競品靠模仿和低價搶來的關注，被一波擊退。
大米手機的營銷持續攀升，一周內上升到網紅手機品牌TOP 1。
良好的口碑，網紅人設的助力，讓大米手機品牌影響力迅速擴大。
現在，蕭墨出門如果不刻意喬裝，已經是在路上會被追著要簽名的程度了。
蕭雅蘭別提多開心了。
逢人就誇這是她兒子，讓她在街坊鄰居裡倍兒有麵子。
甚至在社區裡，還有不少家長自發組織，要她去講課，講育兒心得。
蕭雅蘭雖然以前偏心自己的親生兒子，但對蕭墨日常的照顧還是很到位的，學習上也有督促作用。
可能算不上托舉，但蕭墨的成功，80%是天賦和努力，養父母確實也有20%的助力。
至少衣食給他安排好，有個穩定的家庭，蕭雅蘭那些報恩經促使蕭墨奮發圖強。
蕭墨對養父母還是感激的，並沒有阻止他們。
蕭雅蘭這個人除了性格潑辣，有點小虛榮，還是懂分寸的。
沒事誇耀蕭墨幾句，吹噓一下自己的嚴格要求，別的沒說，不給蕭墨添亂。
周末。
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