聶洛夫鬆開手，從口袋裡掏出一張紙條，上麵寫著他的家庭地址和聯係方式：“這是我的地址，以後你要是到蘇聯，一定要來找我！我請你喝最正宗的伏特加！”
“一定！”陳大力接過紙條，小心地疊好放進錢包裡。
看著聶洛夫他們坐上汽車離開，楊廠長轉頭對身邊的副廠長說：“走，回辦公室開會，得好好商量下怎麼獎勵陳大力他們！”
眾人簇擁著楊廠長往辦公樓走，陳建國也被喊了過去，唯獨陳大力沒有跟上去。
他轉身回到車間，走到自己熟悉的工作台前，拿起一把銼刀，對著桌上的零件細細打磨起來。對他來說，拿到核心技術、完成任務隻是第一步。
接下來，他還要把這些技術真正消化吸收，讓自己的本事更硬。
辦公室裡，楊廠長正對著眾人說：“陳大力這次立了大功，不僅拿到了核心圖紙，還學到了調試技術，必須重獎！我看可以給他提一級，再發兩百塊獎金，大家覺得怎麼樣？”
關於獎勵陳大力的討論正熱烈。
楊廠長剛說完要給陳大力提級發獎金，陳建國就往前站了一步，語氣誠懇：
“楊廠長，各位領導，我有個想法。
陳大力現在的技術水平，留在鉗工車間實在太浪費了。
他對設備的理解、調試的思路，比咱們技術科不少人都紮實。
要是能讓他來技術科，肯定能幫咱們解決更多難題，比在車間打磨零件強多了！”
這話一出，辦公室裡頓時安靜下來。
技術科主任愣了愣，隨即點頭：“建國說得有道理！上次設備調試，陳大力指出的那個參數問題，連聶洛夫專家都誇他細心，這水平確實夠得上技術科的標準。”
其他幾位副廠長也紛紛附和：“是啊，人才就得放在合適的位置上，讓他去技術科，才能更好地發揮作用。”
楊廠長摸著下巴琢磨了一會兒，覺得陳建國的提議確實可行，但又不能太草率：“這樣吧，技術科的崗位得有技術員資格證才行，總不能憑咱們說行就行。讓陳大力先去考個技術員證，要是他真能通過考核，咱們把他調去技術科，也能給廠裡上下一個交代，沒人會說閒話。”
眾人一聽，都覺得這辦法穩妥。
畢竟一個技術員的編製，在軋鋼廠裡不算什麼大事，還在楊廠長的掌控範圍內，就算有人有意見，也掀不起什麼風浪。
“楊廠長考慮得周到！”
“就按這個辦！”
辦公室裡很快達成了一致。
坐在角落的李懷德，聽到這裡，心裡猛地一動。
他是軋鋼廠的食堂主任，平時跟技術科的人接觸不多，之前隻聽說過陳大力跟著蘇聯專家學技術，卻沒想到這小子居然能讓陳建國主動舉薦。
要知道陳建國眼高於頂，能得到他的認可，陳大力肯定真有幾把刷子。
李懷德在食堂主任的位置上待了三年，一直想往上再走一步，比如當個後勤科長。
可他知道，光靠兢兢業業給工人做飯還不夠，得在廠裡有自己的人脈，有幾個能說得上話的“自己人”。
陳大力現在正是廠裡重點關注的對象，要是能跟他處好關係，以後自己想提拔，說不定能多個助力。
他心裡盤算著：
自己管著食堂，平時多關照下陳大力的夥食，偶爾遞點方便，再找機會跟他聊聊天，拉近距離不算難。
再說自己背後還有嶽父這個大領導的關係，就算以後陳大力真在廠裡站穩了腳跟，也得賣自己幾分麵子。
這麼一想，李懷德越發覺得，結識陳大力是個劃算的買賣。
這時，楊廠長的聲音打斷了他的思緒：“既然大家都同意，那廠裡就先把陳大力的名字報上去，聯係上級部門派考官來，專門考核他的技術水平。要是考核通過，咱們就順理成章把他調去技術科；就算沒通過，也不影響給他提級發獎金，算是給足了他機會。”
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“楊廠長想得周全！”
技術科主任立刻應和，“我回頭就去跟陳大力說，讓他好好準備考核，有啥不懂的，咱們技術科的人也能幫他補補理論知識。”
陳建國也點頭：“對，我可以把之前的技術資料借給他看，保證他能通過考核。”
李懷德在一旁聽著，悄悄記下了這事。
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