軋鋼廠辦公樓的會議室裡。
楊廠長手裡捏著陳大力的考核報告，手指都微微發顫，對著在座的幾位副廠長、技術科主任老王和人事科科長說：“你們都看看！十九歲！七級技術員水平！這在咱們市的國營廠裡，也是頭一份啊！”
副廠長們紛紛傳閱著報告，一個個都驚得目瞪口呆。
“我之前還以為大力最多也就比陳建國強點，沒想到居然這麼厲害！”
“是啊，咱們廠以前最年輕的七級技術員，也得快三十了，這孩子真是天賦異稟！”
眾人你一言我一語，語氣裡滿是驚喜。
軋鋼廠能出這麼個年輕人才，以後不管是爭取項目還是技術革新，都多了不少底氣。
技術科主任老王更是激動得臉都紅了，他猛地一拍桌子，對著楊廠長說：
“廠長！
這陳大力必須留在咱們技術科！
咱們科裡自從調走幾個骨乾去支援外地建設，早就青黃不接了，新設備來了沒人會修，每次都得求著上麵派專家來，丟麵子不說，還耽誤生產！
要是陳大力來了，這些問題不就都解決了？”
他越說越興奮，眼睛裡閃著光：
“而且大力是咱們自己廠裡培養的，以後出了成績。
那也是咱們技術科的功勞，咱們科再也不用被其他部門邊緣化了！
這種不可多得的人才，咱們可不能放過，必須好好培養！”
楊廠長點點頭，心裡也早就有了主意，卻還是看向其他人：“老王說得有道理，不過具體怎麼安排，咱們還得好好商量商量。他現在考核過了，是七級技術員水平，但畢竟剛從鉗工調過來，直接給太高的職位，恐怕會引起其他老技術員的不滿。”
人事科科長立刻附和：“廠長考慮得周到。咱們廠的職稱和職位都是按資曆和貢獻來的，陳大力雖然技術過硬，但沒在技術科立過功，要是直接提副主任，下麵肯定有意見，不利於團隊穩定。”
幾位副廠長也紛紛點頭，有人說：“不如先讓他擔任工程師的實際工作，負責設備調試和技術攻關，但職稱先按技術員算，工資按七級技術員的標準給，這樣既肯定了他的技術水平，也不會讓老員工覺得不公平。”
還有人補充道：“等以後他做出了實際貢獻，比如解決了重大設備故障，或者參與研發出了新技術，到時候再提副主任，大家也就沒話說了。”
老王雖然想讓陳大力儘快在技術科挑大梁，但也知道眾人說的是實情，隻好點頭：“行，就按大家說的來！隻要他能來技術科，先做技術員也行，我相信用不了多久，他就能拿出成績來！”
楊廠長見眾人達成一致，當即拍板：“那就這麼定了！任命陳大力為技術科技術員，負責核心設備的技術支持和調試工作，工資待遇按七級技術員標準執行。老王，你要多帶帶他，讓他儘快熟悉技術科的工作流程，爭取早日獨當一麵。”
“放心吧廠長！我一定好好帶他！”
老王連忙答應，心裡已經開始盤算著要給陳大力安排哪些重要任務。
會議結束後，人事科立刻擬好了任命通知，貼在了廠裡的公告欄上。
消息一傳出去，廠裡再次炸開了鍋。
“我的天！
陳大力直接按七級標準開工資？
130塊呢！
那可比不少老技術員掙得還多呢！”
“人家有本事啊！
十九歲就有七級水平，換我我也願意給這麼高的工資！”
技術科的老技術員們雖然有些羨慕，但也沒什麼意見。
畢竟陳大力的技術水平擺在那裡，考核時連市裡來的工程師都誇他，拿七級工資也是實至名歸。
陳建國看到公告後，心裡更是徹底服了。
他找到陳大力，拍著他的肩膀說：“大力，恭喜你！以後在技術科，咱們可得好好合作，爭取把咱們科的技術水平提上去！”
陳大力笑著點頭：“一定！建國哥，以後還得靠你多指點我，畢竟我剛到技術科，還有很多東西要學。”
從二級鉗工到七級技術員待遇，這一路走來，有辛苦，有算計，也有收獲。
總得來說得感謝統子。
。容笑是滿上臉，來過了圍斌李兄師二、磊張兄師大著帶就傅師王，包具工的己自拾收間車工鉗到回剛力大陳
。傲驕和奇好是滿裡氣語，膀肩的他著拍傅師王”？啊少多拿能月個一，說說傅師跟快，資工開準標級七按還？了科術技去調你說聽，啊力大“
。聽朵耳著豎個個一，來過了圍都也人工的圍周
。道知不也誰字數體具可，少不漲要資工的力大陳說，揚揚沸沸得傳就早裡廠
”。塊031月個一，說來確準，傅師“：著掖著藏沒，笑了笑力大陳
w t . p o o問訪請容內說小多更
。聲隆轟的轉運器機下剩隻，來下靜安間瞬裡間車，出一話這”！？塊031“
”！了息出是真，子小這你！夥家好“：歎感即隨，下一了愣傅師王
”！了月個三我頂，031就下一這你，塊04才月個一在現，年五了乾間車在我“：慕羨是滿裡氣語，頭撓了撓磊張兄師大
”！了幾前進排能都廠們咱在，資工這你力大，塊五三個高就也多最但，高廠的別比說雖資工人工的廠鋼軋們咱！嘛是不可“：頭點著跟也斌李兄師二
。”多麼這拿該，的掙事本真憑是這力大“說人有，來起論議紛紛也人工的圍周
。”熬麼怎還們咱後以，資工高麼這拿就輕年麼這“咕嘀聲小人有也
。雜複分幾有也，慕羨有裡神眼
。來水出滴能得沉陰卻色臉，旭東賈的裡群人
。白泛節指，刀銼的裡手著攥他
！啊塊031
.塊09到不才也資工，工鉗級七是海中易傅師他
！多還得拿工鉗級八比然居，歲02到不才力大陳
一在現己自，算了算裡心在他
