第二個重點項目，是由黑石軟件負責、推動的服務器和數據中心項目。
陳元生大手筆投資數字動力集團，目的就是發展軟件和網絡應用，迎接即將到來的大數據時代，這些都離不開服務器和數據存儲。
但開發哪種技術可以將存儲的數據，轉變為可應用的大數據、雲計算，乃至AI，陳元生是絕對的門外漢，半點理論都不懂。
現在能做的隻有挖人，在光輝國際獵頭公司和陳大同的幫助下，黑石軟件已經物色了十幾個目標，目前正在初步接觸。
預計四月上旬就能確定初始班底，上馬第一期工程。
其他的，如曙光電子的主板項目，取得了階段性的成功。
曙光電子的電腦項目，采用的是“農村包圍城市”戰略。
先從機箱、桌麵音箱、鼠標、鍵盤……等外圍產品入手，逐步進入電源、主板、固態硬盤、內存、顯卡領域。
經過近一年的攻關，曙光主板在網吧的裝機量已經破千，平均日開機時長超過9小時，故障率跌破千分之八。
再持續優化兩個月，陳元生計劃小規模應用到征服者係列品牌電腦上。
另外一個項目是房地產。
禦景國際屬於高檔樓盤，針對的是有錢人，遠盛實業普通職工是買不起的。
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陳元生希望建一批普通職工也能買得起的樓房。
這個項目由遠盛建築負責，已經進入了拿地環節。
這些項目全部實施和推動的話，又是數億的投資。
不過，眼下的青州已經變成一個大工地，再增加點投資，也就那麼回事了。
…………
曾青被黑石軟件以入職培訓的名義，封閉式扣了三天。
這三天時間，他被安排跟三十多個新招聘來的年輕人，在職工宿舍同吃同住，連跟深圳那邊打電話都沒機會。
坦白講，對93年大學畢業，上班五年多的曾青而言有點屈辱，因為那幫年輕人裡麵，得有二十多個是還沒拿到畢業證的大四學生。
不過，在適應之後，曾青還是感受到了不小的震撼。
其一，這幫年輕人基本都是名校畢業，屬於高智商人群，新人入職工資2000起步，比曾青在藤迅的工資還高。
其二，黑石軟件跟曙光電子屬於聯合辦公，在這裡不管是新職工，還是老職工，看起來每個人的行為素質都挺高。
公司對職工的待遇相當好，新職工提供宿舍，每月隻要50塊錢；
食堂飯菜豐盛，每月還有夥食補助；
如果你不亂花的話，每月能攢下不少錢。
其三，培訓方式新穎。
尤其是聽說黑石軟件在米國矽穀還有分公司，優秀職工有很大機會到矽穀出差或實習，體驗每個月2000美元出差補貼的資本主義生活，那些年輕小夥都炸窩了，一個個摩拳擦掌，仿佛矽穀在朝他們招手。
公司很有創意的推出賽馬機製：同一個項目，鼓勵不同的小組之間競爭，贏家通吃，輸的團隊拆散到贏的團隊做替補；前些日子就有個案例，曙光電子搞主板的某個團隊落後了，成員被發配到各個網吧去輪崗。
培訓老師還給小夥子們出主意：公司跟千紙鶴服裝、都市花園酒店集團有密切合作，那邊有大把大把的美女，大家該表現的時候一定要努力表現，本著肥水不流外人田的原則，主動出擊，咱們理工男也有春天。
另外，曾青還在這幾天的培訓中發現了一個秘密：那個叫陳元生的幕後大老板，非常重視數字化和網絡化應用。
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