第604章:陳老板那麼有理想呢?

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劉長卿並沒有正麵回答崔鵬的問題,而是腳步放緩,過了幾秒才道:“把建築設計的很壯觀、很漂亮,工藝超群,那叫文化;建造建築的目的是為人服務,這叫文明。”

“比如這兒有個土豆,廚師水平高超,能用價值3毛錢的土豆炒一盤色香味俱佳的菜,賣出30元的價格,這叫美食文化。”

“同樣是這個3毛錢的土豆,水平高超的廚師沒有把它做成名貴的菜,而是隨便用水煮熟,以4毛錢的價格賣給了一個饑餓的窮人,這叫文明。”

“我跟蔣校去見過兩個設計院的建築設計師,在跟他們的交流中,我隻看到了文化。”

“但在韓老師這裡,我看到了文明。”

“文化就像那盤價值30元的炒土豆,色香味俱佳,但並不是誰都吃得起,大部分人隻能感慨廚師的技藝高超。”

“文明就像土壤,可以種下各種各樣的植物,收獲很多果實,當然,也能收獲很多土豆。”

“有文化不一定代表有文明。”

“但有了文明,一定會產生優秀的文化!”

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

崔鵬訕笑道:“校長說的很高深,具有很強的哲學意味,我……嗬嗬,不是很懂。”

劉長卿看了崔鵬一眼,笑著點點頭:“你給自己的定位是賺錢,那你就專心致誌的研究如何賺錢,等以後賺了大錢,反過來捐贈一些給學校,不也是文明嗎。”

“財富是文明的根基。你不能奢望貧窮苦難的環境裡誕生文明,更不能將文明的終極目標定義為甘守苦難和貧窮。”

崔鵬略有所得,如此看來劉校長並沒那麼迂腐,至少不是那種滿口仁義的道德君子。

如果是道德君子的話,那相處就太累了。

兩人沿著操場散步聊天,討論的話題也漸漸多元起來。

“劉校長,來這裡之前,陳老板給我說了三個發展方向,坦白的講,每個方向我覺得都挺有意思,也下功夫研究過。”

“有時候熬夜到淩晨一兩點,十幾天寫了上百頁筆記,可是越研究越迷茫,不知道從哪個角度下手,劉校長能給我個建議嗎?”

劉長卿點點頭:“嗯,先談一下我這半年多來的感受,和對學校未來發展的定位。”

“去年半年時間,我看了9門教材,聽了20多名老師的課,發現學校的老師百分之七八十都是照本宣科,教材上寫什麼,他們就講什麼,沒有任何自己的思考,有些老師自己都未必能全部理解教材的內容,更不要提實踐精神;”

“學生們也很敷衍,考試基本上都要畫重點,可即便如此,還是有不少學生考不及格。”

“蔣校長很有激情,努力的想按照以前工業大的管理辦法,把職業學校管理好。”

“但管理再怎麼強化,老師們的授課方式和學生們的學習態度卻沒有本質的變化。”

“所有人都像是在完成任務,管理者追求的是孩子們別出事;老師的目標是按部就班的把課講完;孩子們希望的是這學期少掛幾門課。”

“在他們身上,你看不到任何激情,看不到任何創新,看不到任何教育的意義。”

“就像一條流水線,招收一批學生進來,按在教室裡加工一下,發個學曆證書,然後推向社會。”

“隻有大刀闊斧的從根本上改革,才能改變學校的現狀,我的初步計劃,是將學校的教育朝三個方向改進:教學型、實踐型、科研型。”

“教學型,老師不論學曆,最主要的是口才和表達能力,你要能把你教授的學科,用生動的語言和教學方式表達出來,有自己的獨立思考,甚至能改進教材,讓學生們有興趣,能聽懂。”

“實踐型:教學跟實踐結合,老師要有一定的社會閱曆和專業經驗,能給學生們專業的指導。”

“科研型:類似於高校裡的導師帶研究生,科研方向有極強的指向性。”

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