第二天清晨，林辰走出家門，迎麵而來的清晨空氣帶著些許寒意。
他裹緊外套，步伐穩健有力，朝著街道辦走去。
昨天下發的任命文件已經生效，他的身份正式從副科長轉為綜合科科長。
今天是他履新後的第一個工作日。
辦公室裡，陳雪已經提前到崗，正將一疊材料整齊地擺放在他的辦公桌上。
見他進來，她輕輕點了點頭：“早。”
“辛苦了。”林辰回應了一句，放下包，環視了一圈這個自己即將長期辦公的空間。
上午九點整，科室全體人員準時在會議室集合。
林辰站在講台前，目光掃過眾人。
幾位老資曆的同事臉上帶著幾分不以為然，而幾個年輕人則神情專注。
“從今天起，我就是你們的直接領導。”林辰語氣平穩，“過去的事情已經過去，現在我們要做的，是把綜合科打造成一個高效、透明、有擔當的部門。”
會議一開始，他就拿出了準備好的PPT，投影在屏幕上。
“這是我設計的任務清單責任製。”他說著，點擊下一頁，“每個任務都會明確責任人、完成時限和驗收標準，並且每周進行一次進度通報。”
會議室裡響起一陣低聲議論。
“這不是變相加壓嗎？”坐在後排的一位姓李的老科員皺眉開口，“我們本來工作就多，再搞這些表格，效率反而會下降。”
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林辰沒有生氣，隻是笑了笑：“李哥說得沒錯，製度剛推出來的時候確實會增加一些工作量。但它的目的不是為了加壓，而是為了減少推諉和扯皮。”
他頓了頓，繼續說道：“上個月文化廣場項目之所以能順利完成，就是因為每一步都有人負責、有據可查。我們不是要讓大家更累，而是要讓大家乾得更明白。”
他一邊說，一邊調出幾組數據圖表，“這是去年綜合科處理事項的平均周期，以及因責任不清導致返工的比例。大家看看，是不是值得優化？”
會議室漸漸安靜下來。
“我可以理解大家的顧慮。”林辰換了個語氣，“所以我會先試運行一個月，期間有任何問題，歡迎大家隨時反饋。如果確實不合理，我們可以調整。”
會議持續了一個半小時，最終在多數人的默許中結束。
當天下午，林辰親自監督安裝了兩個意見箱，分別放置在一樓大廳和三樓辦公室走廊。
箱子正麵貼著一張打印紙：
“有建議，大膽提；有問題，放心說。”
旁邊還附上了匿名提交的方式說明。
“這東西能有用？”劉偉一邊幫忙釘螺絲，一邊小聲嘀咕。
“有沒有用，關鍵看怎麼用。”林辰淡淡一笑，“至少，它是一種態度。”
接下來幾天，意見箱陸續收到了幾張紙條。
有的是關於流程優化的建議，有的則是對某些崗位職責劃分的疑問。
林辰讓陳雪統一整理後，在周五的例會上做了公開回應。
“比如這條建議，指出我們在跨科室協作時溝通不夠順暢。”林辰舉起一張紙，“這個問題我已經跟其他科室負責人溝通過，下周開始試行‘聯絡人機製’。”
他的話音剛落，一位年輕的辦事員忽然舉手：“科長，有個事我想說一下。”
“你說。”
“上周五布置的那項報表任務，張姐讓我做，但我問她要原始數據的時候，她說不清楚歸誰管，後來拖到了截止時間。”
林辰眉頭微皺，看了眼那位名叫張姐的女科員。
“張姐，你當時是怎麼考慮的？”
張姐臉色有些不太自然，但還是硬著頭皮說：“我以為那個數據是別人那邊提供的，沒注意交接。”
“那你現在知道是誰負責了嗎？”
“……還不太清楚。”
“好。”林辰點點頭，轉身拿起桌上的任務分配表，“這是我們這周的工作台賬，請你在十分鐘內找到這項任務的責任人，並向全科室說明你的失誤原因。”
會議室氣氛驟然緊張。
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