正式任命下來那天。
我沒有想象中激動。
郵件我看三遍。
確認名字沒錯。
唐歡。
新山區域總部負責人。
然後我第一反應是：
操。
以後事更多了。
妙妙倒很高興。
晚上開了一瓶酒。
我問：
“慶祝？”
“嗯。”
“孩子不能喝。”
“又沒給她。”
閨女坐兒童椅。
看我們碰杯。
非要拿自己的水杯。
“乾杯。”
我愣。
“誰教的？”
妙妙指我。
“你。”
“我什麼時候？”
“上次林飛來。”
“……”
孩子舉杯。
“爸爸，乾杯。”
我隻好拿酒杯碰一下。
“乾杯。”
她喝一大口水。
特別滿意。
那一刻。
我覺得這個職位好像真挺值得慶祝。
結果第二天。
我就不這麼想了。
新山總部第一場管理會。
三個部門負責人。
差點把我辦公室擠爆。
運營要人。
銷售要預算。
倉儲要新設備。
三個人都覺得自己最急。
銷售負責人姓陳。
四十來歲。
說話特別快。
“唐總，我們現在必須擴團隊。”
“為什麼？”
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“新客戶多。”
“多少？”
“預計四季度增長百分之三十。”
“預計？”
“是。”
“已經簽多少？”
他停。
“目前十五左右。”
“那剩十五呢？”
“正在談。”
“沒簽的客戶。”
“為什麼先按百分之三十配人？”
他臉色有點不好。
“業務要提前準備。”
“可以。”
“給我人員利用率。”
“現有團隊產能。”
“還有新增客戶的概率。”
他沒帶。
我轉向運營。
“你呢？”
運營負責人要新增八台車。
理由是旺季。
我問：
“現在車輛平均利用率多少？”
他說一個數。
我繼續：
“低峰呢？”
答不上。
倉儲負責人也差不多。
大家都帶著結論來。
但沒人帶完整數據。
我聽兩個小時。
頭越來越大。
最後把筆一放。
“今天不開了。”
三個人都愣。
陳經理問：
“唐總，什麼意思？”
“字麵意思。”
“你們今天不是來讓我決策。”
“是來讓我給你們背書。”
會議室安靜。
我繼續：
“明天下午重新開。”
“每個人把數據帶齊。”
“我要知道為什麼。”
“不是隻聽你們說我要。”
運營負責人皺眉。
“以前總部批得沒這麼細。”
我看他。
“所以現在為什麼要設區域總部？”
沒人說話。
“如果什麼都按以前。”
“還要我乾嘛？”
氣氛更僵。
第一天。
三個負責人全得罪。
助理會後小聲問：
“唐總。”
“會不會太硬？”
“硬嗎？”
“他們臉色不太好。”
“我臉色也不好。”
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