第363章 部門規劃.理念衝突

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風卷起紙屑撞在鋼管上停住時,陳默正把最後一行字記進筆記本。他合上本子,站了會兒,又翻開,在空白頁寫下“公司架構設想”六個字。筆尖頓了頓,接著列出:行政部、人力資源部、財務部、工程部、運營部、采購部、後勤保障部。

工地燈光映著紙麵,字跡有些晃。他吹了口氣,合上本子,夾在腋下朝村委會走。門沒鎖,推開來,屋裡亮著燈。王德發坐在桌前,算盤擺在麵前,手指撥著珠子,頭也不抬。

“還沒睡?”陳默問。

“等你。”王德發停下手指,“材料清理完了。”

“完了。第三批貨明天到,趙鐵柱去接。”陳默拉過凳子坐下,把本子放在桌上,“我剛想了個事,咱們得把部門定下來。”

“啥部門?”

“村級企業要運轉,不能光靠幾個人瞎忙。我打算設七個部門,先把架子搭起來。”他翻開本子,指著那頁名單,“你看,行政管日常事務,人力負責崗位安排,財務你熟,工程是施工主體,運營管後續經營,采購盯材料供應,後勤保障生活配套。每個部門先配一個人,不占多大開銷。”

王德發沒說話,低頭撥算盤。珠子響了一了車,他抬頭:“七個人,每人每月按兩千算,就是一萬四。加上辦公雜費、水電、通訊,一個月兩萬出頭。咱們賬上剩多少?”

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陳默沉默片刻:“不到八萬。”

“撐不了四個月。”王德發把算盤往邊上一推,“想當年村辦磚廠,搞了個‘辦公室’‘督查組’‘宣傳股’,請人寫標語、印傳單,結果三個月發不出工資,散了。你這七個部,跟那時候有啥區別?”

“不一樣。”陳默指著手裡名單,“這是現代企業管理的基本結構。咱們以後要做民宿、搞電商、發展旅遊,沒有分工不行。現在不建製度,以後亂子更大。”

“你現在建,錢從哪裡來。”王德發聲音高了些,“現在還沒收入,先養六七個閒人?行政部乾啥?今天掃地明天開會?人力部招誰?招你自己嗎?”

“不是閒人。”陳默語氣穩著,“行政要對接縣裡文件,整理檔案,管會議記錄;人力要製定崗位職責,做考勤,將來還要培訓村民。這些都是活,不是擺沒。”

“那你說,現在最要緊的是啥?”王德發盯著他,“是有人坐在屋裡寫文件,還是把房子建起來?是有人拿筆登記上班時間,還是確保水泥不斷供?”

陳默沒立刻答。他低頭看著本子,筆尖在“人力資源部”下麵畫了一道線。

“製度不是為現在建的,是為以後留位置。”他說,“咱們村的事,不能再靠人情撐著。上次材料出問題,就是因為沒人專門管采購監督。如果早有過采購部,簽合同、查資質、留底檔,能讓人鑽空子?”

“所以你非要弄七個部?”王德發冷笑一聲。“那你告訴我,財務部歸誰管?歸我?那我是不是還得給其他六個部做報銷、審發票?他們找我要錢,我說不批,他們說你卡進度——誰聽誰的?”

“看流程。”陳默翻開下一頁,上麵畫的是簡單的組織架構圖,“所有支出先由部門申報,財務審核,重大事項提交集體討論。權責分明,不會亂。”

“流程。”王德發拍了下桌子,“你當這是城裡寫字間呢?打個報告走三天審批?工地上缺一根鋼筋,等你流程走完,人家早就停工了!咱們這兒,得快,得靈便。一個會計、一個采買、一個工頭,頂你六個部。”

“可那樣隻能乾一陣子。”陳默抬起頭,“乾完這一茬,下次再有項目,還是靠臨時湊人,出了問題誰負責?製度不立,村子永遠長不大。”

“長不大也比餓死強!”王德發站起來,走到牆角櫃子前,拉開抽屜,取出一本泛黃的賬本,“你看看這個。三年前合作社,也是這麼說的——要正規,要體係,設了五個‘中心’,請了三個‘顧問’,租了鎮上兩個辦公室。半年後,賬上一分錢沒有,欠了一屁股債。最後咋辦?賣設備抵工資。你記得老李家媳婦為啥跳河?是因為兩個月沒拿到錢!”

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