第1346章 意見不統一

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李玄章沉吟片刻後,說道:“家樂書記,江一鳴同誌的能力確實有目共睹,尤其是在臨江和義陽的政績經得起檢驗。但我們提拔乾部不僅僅隻看成績,還有綜合考慮,比如他的年齡。”

“他目前才三十出頭,全省最年輕的市委書記那是鐵定的,如果不出意外,他應該是全國地級市中最年輕的一把手了。如果貿然提拔上來,恐怕會引起不必要的爭議。再說,他當市委書記也沒有幾年,我個人建議不妨讓他再曆練一段時間,待資曆更紮實、經驗更完備時,時機自然水到渠成。”

他是從心底裡認可江一鳴的能力,但卻不希望江一鳴到江城市任職,畢竟他與江一鳴的政治理念是不同的,而且現在回過頭來看,不僅僅是光伏產業項目存在問題,他之前主政江城市的時候,在其他方麵也存在不少問題,現在是雷亮和陳陸負責江城市的管理,雷亮自然不用說,一直站在他這邊。而陳陸不管內心是怎麼想的,他卻不敢質疑之前的決策,隻能執行既定路線。

所以,由他們負責江城市的工作,最起碼有些問題可以掩蓋或者大事化小小事化了,而江一鳴一旦上任,勢必會全麵梳理各項政策,追責溯源,許多積壓的問題將難以遮掩。到時候會讓他這個省長顏麵掃地,甚至牽連到一些早已平息的舊賬。他不願看到自己多年經營的局麵因一人而起波瀾,更不想讓外界質疑此前的決策權威。

因此,哪怕知道江一鳴去江城市任職是一個好的選擇,他也必須以“為乾部成長負責”的名義,將其暫時留在更可控的崗位上。

“玄章省長,你的擔心不無道理,但時勢不等人啊。江城的問題已經拖不得、掩不得,必須要有敢擔當、有銳氣的乾部上去破局。江一鳴年輕是事實,可正因為年輕,才更有衝勁、更能扛重擔。我們看乾部,不能隻看年齡數字,更要看他能不能乾事、成事。”

杜家樂說道:“再說,三十出頭的年紀擔任副部級乾部的又不是沒有,目前在職的兩個省委書記,都是三十出頭進入的副部,三十八歲進入了正部級,江一鳴的履曆和能力完全有資格和實力匹配這一崗位。”

“家樂書記,那是九十年代的事情了,和現在背景不一樣,如今乾部選拔更加注重程序合規與輿論反響,一個過於年輕的高級領導乾部容易成為焦點,甚至被誤讀為“破格”成風。我們穩字當頭,不是壓製人才,而是維護大局穩定。他的能力可以放在更合適的時間、更合適的崗位上釋放,而非此時此地貿然推進。”

李玄章說道:“再說,您想加快江城市的發展,完全可以從現有班子中挖掘潛力,雷亮書記剛兼任江城市委書記不久,對情況有個熟悉的過程,我相信在他的帶領下,江城市的工作一定能穩步提升。俗話說,用人不疑疑人不用,雷書記才去沒有多久,能力還沒有發揮出來,您就覺得江城市的領導乾部工作能力不行,這不是讓雷書記心裡有想法嗎?”

“雷亮書記的能力組織上當然信任,但畢竟雷書記兼任省委副書記,分管工作繁多,難以全身心投入江城市的具體事務。陳陸同誌雖為市長,但行事過於謹慎,缺乏開拓精神。當前江城市麵臨轉型升級的關鍵期,等不得、慢不得,必須配強一把手。雷亮同誌的忠誠和經驗是優勢,但在推動深層次改革上,可能顧慮較多,難以打破僵局。而江一鳴不同,他沒有曆史包袱,思維敏銳,又曾在基層多崗位曆練,正是攻堅克難的最佳人選。況且,乾部選拔既要講穩妥,也要看實效。江一鳴在義陽市和臨江市的實踐已充分證明其駕馭複雜局麵的能力,特別是在產業轉型和招商引資方麵的突出表現,為當地經濟注入了持續動力。他敢於打破常規,推動體製機製創新,贏得了乾部群眾廣泛認可。這種實績導向的用人標準,正是當前江城市突圍所需。提拔這樣一位既有戰略眼光又有執行韌勁的乾部,不僅符合組織程序,更能向全省釋放重實乾、重實績的明確信號,激勵更多年輕乾部投身改革前沿。江一鳴的任職不會引發爭議,反而會凝聚人心。”

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杜家樂說道:“至於年齡的問題,我已經請示過中組部,他們表示沒有硬性年齡限製,隻要德才兼備、實績突出,完全可以任用。”

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