王小山道了歉，老技工們的氣消了不少，但矛盾沒解決。因為問題不在人，在體係。
那天中午，李諾正蹲在車間吃盒飯，劉建國從鞍鋼打來電話，聲音急促：“李工，出大事了。廠裡下文件了，說培訓班的學員不能直接操作製造單元，必須由老技工帶著。出了事故，老技工負責。”
李諾放下筷子。“為什麼？”
“廠裡說，新學員經驗不足，怕出事。”
“數據呢？培訓班的學員，出過事故嗎？”
“沒有。但廠裡說，不怕一萬，就怕萬一。”
李諾沉默了一下。“這是誰的主意？”
“廠長。”
“他不是支持新技術嗎？”
“支持，但壓力大。老技工們背後有人。廠裡的乾部，也分兩派。”
李諾掛了電話，看著盒飯裡的紅燒肉，突然沒了胃口。傳統體係，開始反撲了。不是硬頂，是軟磨。用製度、用文件、用“怕萬一”。
下午，陳雪從部裡回來，帶了一個更壞的消息。
“李諾，部裡也在討論，要不要給製造單元的操作工設個‘門檻’。”
“什麼門檻？”
“學曆。初中以上才能操作。”
李諾愣了。“初中以上？現在全國初中畢業的才多少人？”
“所以，這是變相限製。”
“誰提的？”
“魏司長的人。”
李諾攥緊拳頭。他們明著反對不了，就用陰的。學曆門檻、經驗門檻、製度門檻——把新技術卡死。
“陳雪，領導知道嗎？”
“知道。但沒表態。”
“為什麼？”
“因為有人說，這是‘穩妥起見’。”
晚上，孫虎叼著煙聽李諾說完，冷笑一聲。“穩妥起見？老子當年在兵工廠，造槍的時候，哪有什麼初中畢業？小學都沒上完，不照樣造出來了？”
“孫師傅，時代不同了。”
“時代不同，但人心相同。怕新人搶飯碗。”
李諾心裡一震。不是怕出事，是怕搶飯碗。老技工怕新學員，老體係怕新力量。
“孫師傅，那怎麼辦？”
“怎麼辦？硬頂。誰反對，讓他來試試。試過了，就知道誰行誰不行。”
“硬頂？會把關係搞僵。”
“搞僵就搞僵。你又不是來交朋友的。”
李諾苦笑。
第二天，李諾去了鞍鋼。他要親自看看，到底怎麼回事。廠長姓趙，五十多歲，臉圓圓的，說話慢條斯理。看見李諾，很熱情。
“李工，你怎麼親自來了？”
“趙廠長，我想了解一下那個文件。”
趙廠長笑容僵了一下。“這個……是廠裡的集體決定。”
“集體決定？誰提議的？”
“這個……”
“趙廠長，製造單元是國家的重點項目。出了問題，你負責，我也負責。”
趙廠長沉默了一下，歎了口氣。“李工，不是我們要卡。是老技工們鬨。他們乾了二十年，突然被幾個毛頭小子比下去，心裡不平衡。”
“不平衡可以學。不是有培訓班嗎？”
“學了。但學不會。年紀大了，腦子跟不上。”
“那也不能不讓年輕人上。”
“年輕人上了，老技工乾嘛？下崗？”
李諾沉默。下崗，這詞太沉重。
“趙廠長，我有辦法。”
“什麼辦法？”
“老技工繼續乾老設備。新學員乾新設備。兩套係統，並行。等老技工退休了，自然過渡。”
趙廠長想了想。“能行嗎？”
“試試。”
李諾把方案帶回天津。陳雪聽了，搖頭。“並行？那成本翻倍。”
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“成本翻倍，但社會成本低。不讓老技工下崗，他們不鬨。不鬨，生產就穩。”
“那效率呢？”
“效率會低一點。但低一點，總比停產強。”
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