戶、支出賬戶、儲備金、風險評估模塊。
原點意識長久地審視著這個藍圖。
鐵書墨能感覺到它在掙紮——億萬年的文化慣性，與生存本能之間的衝突。
終於，它問：
【如果我們同意……你會成為這個係統的第一個“管理員”嗎？】
“暫時會。”鐵書墨說，“直到你們學會自己管理。然後我會退出，隻保留審計權——每年檢查一次係統是否運行正常，收費按標準谘詢費計算。”
【你連幫助別人都要收費？】
“因為免費的管理不可持續。”鐵書墨坦然，“如果我免費幫你們建立係統，然後永遠免費維護，那我自己的存在能量也會枯竭。就像你們一樣。”
原點意識理解了。
這是一種全新的邏輯——不是純粹無私，也不是純粹自私。而是一種……可持續的利他主義。
【我們同意。】
連接正式建立。
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鐵書墨的概念體開始與輝光文明的集體意識融合——不是吞噬，而是像兩個公司合並那樣，建立共享管理係統。他的商業思維成為係統的“操作係統”，輝光的奉獻意識成為係統的“應用程序”。
過程極其痛苦。
鐵書墨每時每刻都在感受著輝光個體們那種“想給一切”的衝動，他必須用冰冷的商業邏輯壓製這些衝動，計算最優的奉獻方案。
同時，輝光意識也在影響他——他發現自己開始產生“也許免費一次也沒關係”的念頭。這讓他警覺：如果繼續這樣融合，他可能會失去自己的商業核心。
“阿貓！”他在現實層麵對守在實驗室外的護衛喊道，“啟動‘概念隔離協議’！按計劃每六小時強製斷開一次，讓我恢複自我認知！”
這是他在連接前設計的保險措施——定期強製分離，防止宿主被共生者同化。
第一次強製斷開時，鐵書墨幾乎虛脫。
他的概念體透明度上升到危險的程度，思維混亂，賬本上的字跡在自己扭曲。
“老板，還能繼續嗎？”阿貓問。
鐵書墨看著連接艙裡輝光文明的光團——它的顏色已經從混亂的蒼白，開始浮現出健康的淡金色輪廓。
“繼續。”他說，“但下次隔離時間縮短到四小時。”
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治療第七天，第一次危機。
輝光文明的一個子集體接收到鄰近文明的求助信號——一顆行星即將撞向恒星。子集體本能地想要全員出動，用身體組成護盾阻擋撞擊。
鐵書墨的控製係統立刻啟動否決程序。
【風險評估：該行動將消耗輝光文明總存在能量的42%，且成功概率僅11%。建議替代方案：提供軌道計算數據，讓該文明自行啟動推進器偏轉行星。】
子集體抗拒：【但那樣他們會死傷很多人！】
【計算顯示：即使你們全員犧牲，行星撞擊的傷亡率也隻能從97%降至89%。】係統冰冷回應，【8%的傷亡降低，不值得消耗42%的文明能量。】
【生命不能用數字衡量！】
【但文明延續需要數字。】鐵書墨的意識介入，【如果你們今天為救8%的人而消耗42%的能量，明天再有危機時，你們連1%的人都救不了。】
他調出曆史數據——過去三千年，輝光文明因類似“非理性奉獻”導致的人口衰減曲線。
子集體沉默了。
最終，他們接受了替代方案。
那一天，鐵書墨在賬本上記錄：
【治療第七天】
【成功阻止一次文明自殺式奉獻】
【代價：被罵‘冷血商人’三萬七千次（意識層麵計數）】
【收獲：輝光文明的集體能量儲備首次出現正增長（+0.3%）】
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