眼神中透露出一股決然，“但不管怎樣，這次我一定要讓他為自己的行為付出代價！”
說完，他深吸一口氣，仿佛已經為即將到來的戰鬥做好了準備。
……
陳安加入公司的事情，在公司內部引起了不小的波瀾。田中，這位在公司中頗具影響力的高管，其實是比較反對的。
在他的觀念裡，他們是本國的公司，有著自己的傳統和文化，怎麼可以輕易地把一個外國人招進來呢？這讓他感到公司的規則和秩序受到了挑戰。
於是，田中氣勢洶洶地前往人事部門，打算就此問題提出自己強烈的看法。他大步流星地走進人事辦公室，臉色陰沉得仿佛能滴出水來。辦公室裡原本輕鬆的氛圍瞬間被他的到來所打破，員工們都不自覺地挺直了身子，感受到了即將到來的風暴。
人事部門的負責人正坐在辦公桌前忙碌著，看到田中進來，還沒來得及起身迎接，就被田中的話語打斷。
“你們到底在搞什麼？為什麼要招一個外國人進公司？”田中怒目圓睜，聲音高亢而尖銳，仿佛要把屋頂都掀翻。他雙手叉腰，直直地盯著人事負責人，那目光仿佛能穿透人心。
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人事負責人試圖保持冷靜，微笑著說道：“田中先生，請您先別激動，聽我解釋。我們招聘陳安是經過全麵考量的。”
“考量？”田中冷笑一聲，“我看你們是瞎了眼！我們本國人才濟濟，為什麼要舍近求遠，找一個外國人？這不是胡鬨嗎？”
人事負責人深吸一口氣，說道：“田中先生，您不能這麼狹隘地看待這個問題。如今的商業世界是全球化的，我們不能局限於本國的人才庫。陳安在行業內有著豐富的經驗和出色的專業技能。他曾在多家知名企業工作，取得了顯著的成績。”
田中不屑地哼了一聲：“那又怎樣？他能了解我們公司的文化和運作方式嗎？能適應我們的工作環境嗎？我看這不過是你們為了追求所謂的國際化而做出的盲目決定。”
人事負責人據理力爭：“田中先生，我們並不是盲目決定的。在招聘過程中，我們對陳安進行了多輪嚴格的麵試和評估。他不僅對我們公司的業務有深入的理解，還提出了一些很有建設性的想法和建議。而且，他也表達了對我們公司文化的尊重和願意融入的決心。”
田中雙手抱在胸前，反駁道：“這些都是表麵功夫，誰知道他心裡到底怎麼想的？也許他隻是為了獲取我們公司的機密，然後為競爭對手所用。”
人事負責人皺了皺眉頭，說道：“田中先生，您這樣的猜測是沒有根據的。我們對陳安進行了背景調查，沒有發現任何可疑之處。他的職業操守和信譽都是良好的。”
田中依然不依不饒：“就算他現在沒有問題，也不能保證以後不會出問題。一個外國人，在我們的公司裡，始終是個不穩定因素。”
人事負責人提高了聲音：“田中先生，我們不能因為他是外國人就對他有偏見。我們應該以開放的心態接納優秀的人才，這樣才能推動公司不斷發展和創新。如果我們總是故步自封，拒絕外來的新鮮血液，公司怎麼能在激烈的市場競爭中立於不敗之地呢？”
田中瞪著人事負責人，說道：“你這是在強詞奪理！公司的穩定和傳統比什麼都重要。引進一個外國人，可能會引發一係列的問題，比如文化衝突、溝通障礙等等。這些問題你們考慮過嗎？”
人事負責人堅定地回答：“我們當然考慮過。但是，我們相信通過合理的管理和培訓，可以解決這些問題。而且，陳安的語言能力很強，與同事們的溝通交流沒有障礙。我們也會為他提供必要的支持和幫助，讓他儘快適應公司的環境。”
田中憤怒地拍了一下桌子：“我不管！我堅決不同意他留在公司。你們必須馬上辭退他，否則我不會善罷甘休的！”
人事負責人也有些生氣了，說道：“田中先生，招聘決策是經過公司的正規流程和多個部門的共同評估做出的，不是您一個人說辭退就能辭退的。我們是從公司的整體利益出發，希望您能理解和支持。”
田中指著人事負責人的鼻子說：“你這是在跟我作對！我會向更高層反映這件事情，讓他們來評評理。”
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