頭埋在王一哲胸口，聲音細若蚊蠅：
“一哲……再等幾天，等……等大姨媽走了，我就給你……”
王一哲心臟砰砰狂跳，強忍著內心的激動，嘴上說著：“不急，曼曼姐，我不急。”
心裡卻比誰都期盼著那幾天趕緊過去。
快到午飯時間，兩人又一起鑽進廚房，默契地準備午餐，一起吃，一起洗碗，享受著這種平淡瑣碎卻充滿煙火氣的幸福。
之後，相擁著在沙發上午睡。
楊曼曼在王一哲溫暖的懷抱裡，很快就呼吸均勻地睡著了。
而王一哲卻沒有多少睡意，他心念一動，眼前浮現出那淡金色的係統麵板。
【
員工：楊曼曼
職位：CEO
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創新能力：70
管理能力：80
動手能力：70
學習能力：100
氣運：1564
其他：60
可分配屬性點：3085
】
看著高達3085點的可分配屬性點，王一哲陷入了思考。
怎麼給曼曼姐加屬性點？
屬性點肯定要預留一部分。
馬上就要成立三家新公司——
網紅公司、科技公司，還有計劃中的機器人公司，都需要招募新員工。
給新員工加屬性點是快速提升團隊實力的捷徑。
但他也考慮到了一個現實問題：
如果給新員工加了屬性點，對方卻離職了，那投入的屬性點就等於打了水漂。
所以，給員工加點的確需要謹慎，最好等團隊穩定下來。
至於楊曼曼，那就完全不同了。
且不說兩人如今已經確定了關係，光是這份共同的經曆和絕對的信任，就注定了他們是彼此最牢固的盟友。
他不擔心楊曼曼會離開。
“留1000點備用應該足夠了。”王一哲很快做出決定，“剩下的2085點，全部分給曼曼姐！”
決定已下，他不再猶豫，開始用意念操作，將2085點屬性值分配到楊曼曼的各項能力上。
他著重提升了學習能力，認為這是快速掌握一切知識和技能的基礎。
同時也均衡地提升了創新、管理、動手和其他能力，希望她能成為一個更全麵的領導者。
氣運也要加。
一番操作後，麵板數據煥然一新：
【
曼曼楊：工員
OEC：位職
002：力能新創
002：力能理管
002：力能手動
0001：力能習學
9122：運氣
002：他其
0001：點性屬配分可
】
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