個雜役耳中，“王熊之事，大家有目共睹。宗門法度森嚴，不會冤枉好人，也絕不會放過惡人。”
他頓了頓，目光掃過一張張麻木中帶著期盼的臉。“從今日起，以往的規矩，廢了。”
人群中起了一陣小小的騷動。
“但我們這麼多人，總要活下去，任務總要有人完成。”林風話鋒一轉，“我這裡，有一套新的章程，或許能讓大家活得稍微像個人樣，甚至……有一線修煉的希望。”
他拿出了那幾經修改、已然厚實不少的樹皮“規劃書”，開始宣講他構思已久的《雜役區任務管理與貢獻點製度（試行）》。
內容遠比他對李鐵等人說的更加詳細和係統：
1.任務池製度：將所有雜役任務按勞動強度、危險程度、所需技能進行分級量化，設定基礎貢獻點。
2.自主選擇與輪換：每日公布任務清單，雜役可根據自身情況（體力、傷勢、技能）自主選擇或抽簽決定，確保相對公平，避免長期從事單一高危工作。
3.貢獻點體係：完成基礎任務獲得基礎點數；超額完成、提出有效改進建議、發掘新資源、傳授技能等，可獲得額外獎勵點數。
4.貢獻點用途：可兌換他人協助、優先選擇輕鬆任務、兌換集體儲備的額外食物，乃至在未來，兌換由林風設法獲取的基礎修煉知識、功法口訣（他隱去了趙長老承諾的《引氣訣》，隻說是自己會想辦法）。
5.管理與監督：暫由林風擔任“總管”，李鐵、張阿大、孫小眼協助記錄和協調。設立公示石板，每日更新任務完成情況及貢獻點變動，確保公開透明。
這套製度，對於這些習慣了被驅使、被壓榨的雜役來說，無異於天方夜譚。但林風剛剛扳倒王熊的餘威尚在，加之製度本身所蘊含的“公平”與“希望”內核，產生了強大的吸引力。
尤其是當林風宣布，作為製度推行初期的福利，每人預支1個貢獻點，可用於立即兌換半塊窩窩頭時，所有人的眼睛都亮了！
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