計，確保教的，就是市場要的。
第二-步：定向培養。凡是進入這些“訂單班”的學生，大學四年學費全免，每月還能領到由省財政和合作企業共同出資的專項補貼。唯一的條件，就是畢業後必須在江東省內的合作企業或相關單位，服務滿五年。
第三步：師資互聘。高校可以聘請企業的高級工程師、產品經理擔任客座教授、實踐導師。企業也可以將自己的員工，送到高校進行理論深造。打破教師和工程師之間的壁壘。
第四步：基地落地。由數字經濟辦公室提供政策支持和部分資金，推動合作企業建立“省級數字化人才實踐基地”，所有“訂單班”學生，必須保證每年有不少於三個月的帶薪實習時間。畢業即上崗，無縫銜接。
王林看得心潮澎湃，他仿佛已經看到，三五年後，一批批朝氣蓬蓬、能力過硬的年輕人才，源源不斷地從這個體係裡走出來，成為支撐江東省數字化轉型的中堅力量。
“這……這哪裡是計劃，這分明是在給江東的未來，重新造血啊！”王林的聲音都有些顫抖。
“還不夠。”林望又拿起筆，在白板的角落裡，寫下了一行小字——“設立‘江東省數字經濟領軍人才專項基金’”。
“築巢，是為了引鳳。我們自己培養的人才需要時間成長，但眼下的仗，等不了。”林望的目光變得深邃，“這筆錢，不動用財政，我準備去找社會資本。專門用來從省外，乃至國外，高薪聘請頂尖的行業大牛。來一個，就給他配最好的團隊，給最好的資源，讓他成為我們江東的‘鯰魚’，攪活這一池春水。”
辦公室裡，王珂、李悅、陳默這些年輕人，聽得熱血沸騰。他們頭頂的[崇拜]和[乾勁]標簽，亮得像一個個小燈泡。
“林處，這計劃太牛了！要是真能搞成，以後咱們江東出去的大學生，就再也不用背井離鄉了！”王珂激動地說道。
張小胖在一旁補充：“對！到時候咱們江東就是‘數字人才’的耶路撒冷！誰還去什麼京城滬市啊！”
就在這時，林望的手機震動了一下，是一條短信。
發信人是李悅。她沒有說話，隻是默默地把手機遞了過來。
短信內容很短，發信人是她在發改委的一個閨蜜。
“悅悅，提醒一下你們林處長，明天小心點。我們李主任和經信委的王主任，這次是動真格的了，請了法規處的專家，準備了厚厚一遝文件，專門研究了‘專項資金監管條例’和‘部門職責邊界法’，打算在程序上把你們卡死。他們說，年輕人有衝勁是好事，但不能不懂規矩。”
辦公室裡的氣氛，瞬間從火熱變得有些微妙。
王林看了一眼短信，冷哼一聲：“規矩？他們的規矩，就是把權力牢牢攥在自己手裡。明天，我看他們怎麼用這些條條框框，來框住‘人才流失’這四個字！”
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林望看完短信，臉上卻沒什麼表情，隻是把手機還給了李悅。
他轉過身，重新看向窗外。夜幕已經完全降臨，省委大院裡，隻有少數幾個辦公室還亮著燈。發改委和經信委的大樓方向，燈火通明。
他能想象到，李主任和王主任，此刻正和他們的“專家團隊”，圍著會議桌，逐字逐句地推敲著明天的發言稿，演練著每一個可能出現的交鋒。他們頭頂的[誌在必得]和[輕蔑]標簽，想必正閃閃發光。
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