第1887章她是猛獸，他是鐵籠！
“確保整個集團不亂，你這話什麼意思？”
“直白地說，就是巨龍鋼鐵集團總裁陸慎為同誌，出事之後如何保證巨龍鋼鐵集團內部穩定。”
“尤其是褚思妮這位財務總監，要確保她不會情緒失控，做出什麼過激的行為。”
此話一出，全場領導啞然。
巨龍鋼鐵集團的發展全壓在陸慎為一個人的肩膀上，關鍵是陸慎為沒有子嗣，女朋友好像都沒有一個。
軍團各路領導把自家侄女兒、姑娘，甚至是優秀女軍官介紹了好幾批，也沒見陸慎為有一個看上的。
沒有子嗣，就意味著繼承人不明。
一家超大型企業集團，還有強烈的軍工屬性。
一旦舵手出問題，誰能來操控這艘巨輪？
周存、黃毛，又或者是褚思妮？
封建王朝有九子奪嫡，陸慎為萬一有個閃失，誰能來保證集團穩定？
“巨龍鋼鐵集團是托拉斯形式的巨型企業，要保證發展平穩，拆分是最合適的。”
“但大家也知道，在陸慎為統帥下的組織形式才是效率最高的。”
“沒有掣肘，沒有使絆子，就連跟隨的龍鏈企業也沒有出現PYD集團那種供應商集體訴苦的情況。”
領導說著看向與會的其他人，這個問題直擊核心。
一家原本普通的企業做到了可以與中等體量國家匹敵的程度，甚至某種情況下發達國家也難以望其項背。
對於這樣的企業如何規範引導它的發展，如何保證它的平穩是擺在所有人麵前的難題。
“我要糾正一點，巨龍鋼鐵集團已經超出托拉斯的範疇，是它更高級的康采恩形態，壟斷組織的最高級形態。”
“縱觀全球，巨龍鋼鐵集團是獨一份兒的存在。”
托拉斯形態隻是壟斷一個行業的上下遊，形成完全產業鏈，吃儘每一分利潤。
而康采恩形態則更加恐怖，它不再隻局限於單一行業，而是通過控股等多種形式。
將觸手伸向了工業製造、能源開采、交通運輸甚至基礎服務等完全不相關的領域。
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形成一張環環相扣、互相支撐的巨型產業網。
牽一發而動全身，任何一個節點出問題，都可能順著網絡傳導到所有板塊，引發難以預估的連鎖反應。
“正因如此，我們才比任何時候都要重視陸慎為的個人狀況和集團的傳承問題，不能等問題擺到眼前才臨時找對策。”
“陸慎為同誌是高尚的，但我們不能保證他的繼任者也同樣高尚。”
“說了半天，無非是繼承人問題，把陸將軍叫來談一談，我想他能理解。”
一位領導抬手道：“現在找陸將軍來也說不出個一二三，反而有點逼迫他的意思。”
“先明確一點，在座的各位沒有願意，或者希望看到巨龍鋼鐵集團分崩離析吧？”
“瞧你這話說的，陸將軍人品過硬，技術更是沒話說，五大子集團聚在一起才能發揮最大效用。”
“沒錯，巨龍鋼鐵集團各技術研發部門、車間、中心密切聯係，盲目切斷或者分割他們等於龍夏自廢武功。”
“我先表個態，不管誰要拆分巨龍鋼鐵集團，隻要陸慎為還是總裁，海軍軍團第一個不同意！”
“陸軍也表個態，陸軍集團也不同意。”
“兩炮也是，完全不同意。”
“空軍持同樣觀點，陸慎為將軍什麼樣的人大家心裡跟明鏡似的。”
“戰支也不同意。”
主持會議的領導看了看表態的軍團領導：“大家都是這意思，我也是這個意思。”
“所以巨龍鋼鐵集團不能拆分，我們就要為引導集團規範發展做好準備。”
“我的意見是建立巨龍鋼鐵集團領導培訓班，開班地點就放在京城。”
“每周六，一天的課程，授課講師從軍團骨乾以及各省具有豐富管理經驗的領導中抽選。”
“這樣一來，不管是陸將軍還是其他什麼可能繼任的人選都可以得到很好的培訓。”
“剛才說的問題也不會跑偏，這麼安排大家沒意見吧？”
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