在成功揭露招生內幕後，李偉在淩霄殿的名聲大噪。但他沒有滿足於此，而是開始思考如何在這個龐大的仙界學院中，真正發揮自己的價值。
“李偉哥哥，你最近在忙什麼呢？”林婉兒看到他總是在各個地方轉悠，好奇地問道。
“我在想，怎麼能讓淩霄殿變得更好。”李偉笑著回答。
就在這時，係統的提示音適時響起。
【叮！檢測到宿主準備貢獻力量，是否開啟“學院貢獻模式”？】
【模式效果：提供專業的貢獻指導，提升影響力】
“開啟。”李偉心中默念。瞬間，一套清晰的行動指南出現在他腦海裡，從幫助同門到改進設施，無所不包。
他決定從最直接的地方入手——幫助同學。他發現，很多弟子在修煉上都遇到了瓶頸。比如弟子王五，仙法理論學得一塌糊塗；弟子趙六，空有修為卻實戰技巧笨拙；還有弟子孫七，因為心魔困擾導致心境不穩。
李偉主動找到了他們。他沒有擺出高手的姿態，而是像朋友一樣，耐心地分析他們的問題。對於王五，他用係統分析出的最簡明扼要的邏輯，將複雜的仙法理論講得通俗易懂；對於趙六，他利用自己豐富的戰鬥經驗，一針見血地指出其破綻，並親自對練示範；對於孫七，他則分享了自己曾經麵對心魔時的心路曆程，用真誠的話語引導他走出陰霾。
沒過多久，這三位弟子的進步有目共睹。王五的理論考核名列前茅，趙六在實戰對練中屢戰屢勝，孫七也變得開朗自信，修為穩步提升。一時間，李偉“樂於助人”、“優秀導師”的名聲在弟子間傳開了，大部分人都對他充滿了敬佩和感激。
然而，李偉的“搞事”行為並未就此停止。他將目光投向了學院的硬件設施。他發現，修煉室數量嚴重不足，弟子們經常要排隊很久；資源分配也嚴重不均，有關係的人總能拿到最好的材料；一些公共區域的安全措施也存在隱患。
於是，他花費了大量時間，利用係統的分析能力，寫出了一份詳儘的《淩霄殿設施改進建議書》。從如何利用空間陣法擴建修煉室，到建立積分製度公平分配資源，再到增設防禦陣法加強安全，每一條建議都具體可行，直指問題核心。
他將這份厚厚的建議書交給了學院管理層。起初，一些長老並未在意，但當他們仔細閱讀後，無不為之震驚。這些建議不僅指出了他們多年來都未曾徹底解決的問題，還給出了完美的解決方案。
學院高層迅速采納了李偉的建議，並開始逐步實施。當新的修煉室投入使用，當公平的資源分配係統上線，當更安全的防護陣法亮起光芒時，所有弟子都感受到了實實在在的變化。李偉的聲望達到了頂峰，獲得了“學院建設者”的稱號，連長老們都對他刮目相看。
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