“放心，賠償金一分不會少，我這個人是很講道理的。”陳啟道。
有人急了，賠償金那兩三萬塊錢，怎麼能和現在的福利待遇比。
拿了賠償金，去其他培訓機構，還是兩三千的底薪。
“陳校長，都是郭靜雯叫我們這麼乾的。”
“她說新來的老板有錢，可以用這種方式逼他給所有人加薪。”
“她還叫我們等等，拖的越久，加的越多。”
這招在英法這些喜歡罷工的歐美國家是很管用的。
工會甚至會組織工人罷工，和公司工廠談判提升待遇。
但在華夏，這招顯然有些水土不服，尤其是遇到了陳啟。
“果然是他們。”陳啟開始就懷疑郭家父女。
“他們為什麼要坑我們啊。”韓琳琳不解。
“應該是和李明達有關。”陳啟道。
韓琳琳愣了愣，“因為我之前拒絕過他？這也太小心眼了吧。”
陳啟看著老師們道，“既然是這樣，那老師們可以回來。”
眾人興高采烈，心裡跟過年了似的。
但陳啟下一句話，給他們潑了盆冷水。
“底薪4000，手機就更不用想了。”
“為什麼啊？我們要求平等待遇！”
“對，要求平等待遇！”
“大家都6000！”
“不接受啊？那簽辭退證明吧，簽了字拿的賠償金可比6000多多了。”陳啟道。
老師們不想被辭退，也不接受4000底薪，幾十個人就耗在這。
陳啟就知道是這樣的結果，人心都是貪的。
他其實不差這2000塊，老師們不鬨罷工，他也是會各方麵提升待遇。
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就像之前收購天啟服飾和天啟傳媒，都是收購了立馬就調整福利待遇。
天啟服飾從原來的單休變成了雙休、加班給加班費、入職就交五險一金。
天啟傳媒還是單休，但底薪從五六千，每個人都加了2000塊，還提升了全勤獎金額。
陳啟是準備讓他手裡的公司待遇都和一線城市看齊，他可以把福利拉的更高。
但一下子拉太高，員工們肯定會飄的，所以慢慢加福利。
安遠這邊，給所有人都6000底薪也沒問題。
但這樣做，搞得好像他被這些罷工的老師拿捏了。
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